Skal jeg betale opsigelses godtgørelse til medarbejderen på tidsbegrænsede kontrakter, hvis kontraktforhold fortsætter efter underskrivelsen af en permanent kontrakt? Hvad hvis det er den industrielle domstol, der beordrede omklassificering af CDD til CDI?
CDD: prækaritetspræmien
Medarbejderen på en tidsbegrænset kontrakt (CDD) drager fordel af, når kontrakten ophører, en skadesløsholdelse, mere almindeligt kendt som "usikkerhedskrav". Det er beregnet til at kompensere for usikkerheden i situationen (Labour Code, art. L. 1243-8).
Dette svarer til 10% af den samlede bruttoløn, der er betalt under kontrakten. Denne procentdel kan begrænses til 6% af en kontraktmæssig bestemmelse til gengæld især for privilegeret adgang til erhvervsuddannelse. Det udbetales ved afslutningen af kontrakten på samme tid som den sidste løn.
I henhold til artikel L. 1243-8 i arbejdskodeksen skyldes usikkerhedserstatningen, der kompenserer for medarbejderen den situation, hvori han er placeret på grund af sin tidsbegrænsede kontrakt, ikke når kontraktforholdet fortsætter under en kontrakt af ubestemt varighed.
Således, hvis den tidsbegrænsede kontrakt fortsætter straks i
