Professionel vedligeholdelse: en halvårlig samtale og en "inventar" vedligeholdelse hvert 6. år
Hvert andet år skal du i princippet modtage dine medarbejdere (uanset om de er på CDI, CDD, fuld tid eller deltid) som en del af et professionelt interview. Denne frekvens vurderes fra dato til dato hvert andet år.
Denne halvårlige samtale fokuserer på medarbejderen og hans karrierevej. Det giver dig mulighed for bedre at støtte ham i hans faglige udviklingsmuligheder (stillingsskifte, forfremmelse osv.) og identificere hans træningsbehov.
Der tilbydes også en faglig samtale til medarbejdere, der genoptager deres aktivitet efter bestemt fravær: barsel, forældreorlov (hel eller delvis), omsorgsorlov, adoptionsorlov, sabbatsorlov, periode med sikker frivillig mobilitet, stop med lang sygdom eller ved ophør af et fagforeningsmandat.
Efter 6 års tilstedeværelse gør dette interview det muligt at lave et resumé af medarbejderens professionelle karriere.
En virksomhedsaftale eller, i modsat fald, brancheaftale kan definere en anden periodicitet for den professionelle samtale samt andre metoder til vurdering af den professionelle karriere.
Professionelt interview: udsættelse er tilladt
For medarbejdere, der arbejder i deres virksomhed før ...
