CDD: imødekomme et specifikt og midlertidigt behov
Brug af en tidsbegrænset kontrakt (CDD) er strengt reguleret af arbejdskodeksen. Det er forbudt at bruge tidsbegrænsede kontrakter til at besætte faste job.
Især kan en tidsbegrænset kontrakt bruges til:
udskiftning af en fraværende medarbejder sæsonbestemt eller sædvanlig ansættelse eller i tilfælde af en midlertidig forøgelse af aktiviteten. Tidsbegrænset kontrakt: vurdering af virkeligheden af den midlertidige stigning i aktivitet
Midlertidig stigning i aktivitet defineres som en tidsbegrænset stigning i din virksomheds normale aktivitet, for eksempel en ekstraordinær ordre. For at håndtere dette kan du benytte dig af en tidsbegrænset kontrakt for midlertidig forøgelse af aktiviteten (Labor Code, art. L. 1242-2).
I tilfælde af uenighed skal du fastslå årsagen.
For eksempel skal du fremlægge bevis, der beviser den midlertidige stigning i normal aktivitet, så dommerne kan vurdere virkeligheden af denne stigning på tidspunktet for indgåelsen af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.
I den sag, der blev dømt af Court of Cassation, anmodede en medarbejder, der var ansat på en tidsbegrænset kontrakt til midlertidig forhøjelse på en telefonplatform, omklassificeringen af sin kontrakt til en ubestemt kontrakt. Det
