I dag er det muligt at drage fordel af et vist antal støtteforanstaltninger og garantier, som staten har indført, som f.eks. individuel garanti for købekraft. Dette er en garanti, som er beregnet over en referenceperiode, der er fordelt over fire år, idet der tages hensyn til 31. december som den dato, hvor beregningerne begynder.

Derudover er det en garanti, som mange medarbejdere kan få glæde af, derfor er det vigtigt at vide, hvad det dækker over, og især hvad det er for beløb, de får. Hvis du vil vide mere, og frem for alt at forstå hvordan beregne dens værdi, fortsæt med at læse denne artikel.

Hvad er definitionen af ​​den individuelle købekraftsgaranti?

Den individuelle garanti for købekraft, eller i forkortelsen Gipa, og en garanti, der har til formål at kompensere for et tab af købekraft af enhver embedsmand, i tilfælde af, at hans vederlag ikke er steget i løbet af de sidste fire år. Det er muligt at drage fordel af det i tilfælde af, at udviklingen i medarbejderens indeksløn er lavere i forhold til forbrugerprisindekset, og dette over en referenceperiode på 4 år.

For at vide, om du er berettiget til Gipa eller ej, er det muligt at bruge en online simulator. Hvis du er berettiget, kan simulatoren endda give dig det nøjagtige beløb, som du vil være i stand til at indsamle.

Hvem er modtagerne af den individuelle købekraftsgaranti?

Forskellige aktører i beskæftigelsesverdenen kan på visse betingelser være berettiget til den individuelle garanti for købekraft.

For det første er alle embedsmænd bekymrede uden nogen form for specifik betingelse.

Derefter kontraktansatte, der er under en tidsubegrænset kontrakt (ansættelseskontrakt på ubestemt varighed), i tilfælde af at deres aflønning sker efter en beregning under hensyntagen til et indeks.

Endelig er der også kontraktansatte tidsbegrænset (tidsbegrænset ansættelseskontrakt), der er ansat på kontinuerlig basis, forudsat at det er for samme arbejdsgiver i de seneste fire referenceår. Derudover skal deres aflønning på samme måde som kontraktansatte på en fast kontrakt, beregnes ved hjælp af et indeks.

Generelt kan vi sige, at den individuelle garanti for købekraft vedrører alle agenter:

  • kategori A;
  • kategori B;
  • af kategori C.

Hvordan beregner man den individuelle effektgaranti?

Hvis det er muligt at stole på en online simulator for at kende mængden af ​​Gipa, som du kan modtage, er det stadig interessant at forstå, hvordan det beregnes.

Du skal vide, at erstatningen for den individuelle magtgaranti, som vi vil kalde G, beregnes ved hjælp af indekset bruttolønninger for et år (TBA) og ved hjælp af følgende formel: G = TBA for det år, hvor referenceperioden begynder x (1 + inflation over samme referenceperiode ) – TBA for året for udgangen af ​​samme referenceperiode.

For at beregne årlige bruttoindeksløn, eller TBA, bruges følgende formel:

TBA = IM den 31. december i årene ved begyndelsen og slutningen af ​​referenceperioden x den årlige værdi af indekspunktet for de to år.

Du skal også vide, at en agent, der arbejder på deltid (eller ikke på fuld tid) over de seneste fire år, stadig har ret til at drage fordel af Gipa i forhold til den tid, han har arbejdet. Formlen, der skal bruges i dette tilfælde, vil være som følger: G = TBA for det år, hvor referenceperioden begynder x (1 + inflation over hele referenceperioden) – TBA for det år, hvor referenceperioden slutter reference x mængde af arbejdstiden den 31. december i det år, hvor referenceperioden slutter.

For at få en generel idé og ledetråde skal du vide, at referenceperioden er spredt over 4 år, startende med beregningen på niveauet 31. december. Med hensyn til de årlige værdier af indekspunktet, de skifter fra år til år. Eksempelvis var værdien 56.2044 i 2017. Endelig er den inflation, der pt. beregninger er 4.36%.