Kan arbejdsgiveren nedsætte en præmie, der er fastsat i overenskomsten, hvis arbejdstageren ikke giver tilstrækkelig varsel om hans fravær?
Når overenskomsten foreskriver visse bonusser, kan det overlade det til arbejdsgiveren præcist at definere vilkårene for tildelingen. Kan arbejdsgiveren i den sammenhæng beslutte, at et af kriterierne for tildeling af bonus svarer til en mindste opsigelsesfrist for medarbejderen ved fravær?
Kollektive aftaler: en individuel præstationsbonus udbetalt på betingelser
En medarbejder, der arbejdede i et sikkerhedsfirma som sikkerhedsagent i lufthavnen, havde beslaglagt prud'hommes.
Blandt hans krav bad medarbejderen om efterbetaling for en Prime Individuel præstationsplan (PPI), fastsat i den gældende overenskomst. Det var kollektiv overenskomst for forebyggelses- og sikkerhedsvirksomheder, som angiver (art. 3-06 i bilag VIII):
« Der udbetales en individuel præstationsbonus svarende til i gennemsnit en halv måneds bruttogrundløn om året for en medarbejder med tilfredsstillende præstationer og tilstedeværende i 1 helt år. Den tildeles efter de kriterier, der skal defineres af hver virksomhed inden starten af hvert år. Disse kriterier kan især være: fremmøde, punktlighed, resultater af interne virksomhedstests, resultater af officielle servicetest, kunde-passagerforhold, holdning på stationen og præsentation af tøj (...)
