Lærlingskontrakt: kontraktbrud

Lærlingskontrakten er en ansættelseskontrakt, hvorved du som arbejdsgiver forpligter dig til at give lærlingen erhvervsuddannelse, dels leveret i virksomheden og dels i et lærlingeuddannelsescenter (CFA) eller læringsafdeling.

Opsigelsen af ​​lærlingekontrakten i løbet af de første 45 dage, i træk eller ikke, af praktisk uddannelse i en virksomhed, der udføres af lærlingen, kan frit gribe ind.

Efter denne periode på de første 45 dage kan opsigelsen af ​​kontrakten kun ske med en skriftlig aftale underskrevet af begge parter (Labour Code, art. L. 2-6222).

I mangel af enighed kan en afskedigelsesprocedure indledes:

i tilfælde af force majeure; i tilfælde af alvorlig forseelse fra lærlingens side; i tilfælde af en lærlingemesterarbejdsgivers død inden for rammerne af en enkeltmandsvirksomhed; eller på grund af lærlingens manglende evne til at udøve det fag, han ønskede at forberede sig til.

Opsigelse af lærekontrakten kan også ske på lærlingens initiativ. Det er en resignation. Han skal først kontakte mægleren for det konsulære kammer og respektere en opsigelsesfrist.

Lærlingskontrakt: opsigelse efter gensidig aftale mellem parterne

Hvis du…

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Drejebord