For at motivere medarbejdere giver de fleste virksomheder forskellige slags bonusser ud over de grundlæggende månedlige betalinger og som en belønning for kvalitetsarbejde, fremmøde, anciennitet eller andre prisværdige tjenester. Når feriesæsonen nærmer sig, betalte din arbejdsgiver dig den samme bonus. Pludselig intet. Brug et modelbogstav blandt dem, som jeg foreslår at kalde på for at vende tilbage til det normale.
De forskellige typer bonusser
På det professionelle område er der forskellige typer bonusser. Der er de sædvanlige præmier, som allerede er fastsat i ansættelseskontrakten. Derefter kollektiv overenskomst eller kollektive aftaler. Samt frivillige bonusser, der på den anden side frit tilbydes af arbejdsgiveren. Uanset hvad præmierne er, afhænger de af et sæt specifikke love og regler.
Almindelige eller obligatoriske præmier
Brugerpræmier er generelt knyttet til virksomhedens aktivitet. Det er en slags obligatorisk bonus for medarbejderne. Knyttet til deres anciennitet, men også til arten af deres aktivitet og derefter til deres præstationsniveau. Arbejdsgiveren har pligt til at betale disse bonusser, hver for sig eller kollektivt. Og dette i henhold til de betingelser, der er skrevet nøjagtigt i ansættelseskontrakten, kollektivaftalen eller andre officielle tekster. Selv når oprindeligt denne type bonus blev besluttet efter en ensidig forpligtelse fra arbejdsgiveren.
Disse er generelt:
- Anciennitetsbonuser
- Præstationsbonusser
- Risikopræmier
- Feriebonusser
- Bonusser ved udgangen af året
- Bonusser baseret på mål eller resultater
- Balancebonuser
- Fra en 13. måned
- Fremmøde bonusser
- Incitamentsbonusser.
Disse præmier defineres efter en ufravigelig beregningsmetode og formuleres i de officielle tekster. De udgør yderligere kompensation til alle medarbejdere. Som en del af lønkomponenterne i sig selv er disse bonusser underlagt sociale bidrag og indkomstskat.
Det er også muligt at opkræve specifikke præmier (ægteskab, fødsel, PACS), transportpræmier eller måltidspræmier.
"Frivillige" bonusser
De såkaldte ”frivillige”, engangsbonuser eller ekstraordinære bonusser er bonusser, som ikke er obligatoriske. Arbejdsgiveren betaler dem frit og efter eget skøn. Disse typer bonusser kan være:
- En bonus ved udgangen af året, en slags vederlag, hvis beregningsmetode er fastsat af arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten eller kollektivaftalen;
- En ekstraordinær bonus eller en engangsbegivenhedsbonus, et ekstra beløb til den løn, som arbejdsgiveren har betalt, hvis medarbejderen har opfyldt alle involverede kriterier
- En ikke-ulykkespræmie
- En bonus tildelt "i henhold til det udførte arbejde"
På den anden side er disse såkaldte "frivillige" bonusser obligatoriske og bliver en del af lønnen, når deres anvendelse er:
- Generelt betales beløbet til alle medarbejdere eller konstant til den samme afdeling,
- Konstant, betalt over flere år,
- løbende og fast betaling af et identisk beløb.
Hvordan anmoder jeg om betaling af en præmie?
En bonus er en del af lønnen. På grund af et tilsyn eller en fejl fra lederens side, et afslag fra arbejdsgiveren, betragtes manglende betaling af denne fordel som en alvorlig fejl fra din virksomheds side.
Du har 3 år til at fremsætte en klage. I tilfælde af opsigelse af din kontrakt kan en tidligere medarbejder anmode om præmier, der ikke er betalt for de sidste tre år, før de forlader virksomheden i overensstemmelse med artikel L.3245-1 i arbejdskodeksen.
Hvis din arbejdsgiver ikke har betalt dig et eller flere præmiebeløb. Bed dem mundtligt til at begynde med. Send derefter et anbefalet brev med kvittering for modtagelse i mangel af resultater. Hvis arbejdsgiveren ikke giver dig de beløb, han skylder dig. Du har mulighed for at henvise sagen til Prud'hommes-rådet.
Den samme proces skal tages for betaling af en eller flere "frivillige" præmier, der ikke betales af arbejdsgiveren. Medarbejderen kan derfor indlede sin handling ved en simpel mundtlig anmodning og derefter ved at sende et anbefalet brev med kvittering for modtagelse. I tilfælde af afslag fra arbejdsgiveren er det muligt at indlede en handling med Labour Council. På den anden side præciserer Cassation Court, Social Chamber 1. april 1981, nr. 79-41424, skal medarbejderen retfærdiggøre regelmæssigheden af præmien for denne kompetente domstol.
Som bevis skal han afsløre:
- Regelmæssigheden af betalingen af præmien i flere år,
- Betaling af bonusen til alle medarbejdere eller en gruppe medarbejdere, for eksempel fra samme afdeling
- Betaling af det samme beløb hvert år.
Her er nogle eksempler på breve for at kræve en brugsbonus, som du let kan tilpasse til andre former for drikkepenge.
Eksempel på første bogstav
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Fru,
funktion
Adresse
postnummerI [By], den [Dato]
Registreret brev med kvittering for modtagelse
Emne: Anmodning om betaling af årets bonus
Sir,
I overensstemmelse med min ansættelseskontrakt betaler virksomheden mig normalt en årets bonus hver december. Jeg meddeler hermed, at det ikke er nævnt i min lønseddel, medmindre jeg tager fejl i år.
Efter at have arbejdet i virksomheden i [antal] år, er det første gang, at jeg ikke har modtaget min bonus. Efter kontrol med mine kolleger bliver det klart, at de fleste medarbejdere har det samme problem. Så jeg kom til den konklusion, at vi ikke var i tilfælde af en simpel fejl angående mig.
Betaling af denne bonus er dog regelmæssig, fast og gennemføres for alle medarbejdere. Denne drikkepenge er derfor blevet obligatorisk i henhold til loven.
I det omfang de nødvendige skridt til at bryde denne skik ikke er taget, ville jeg være taknemmelig, hvis du kunne sørge for betaling af min årets bonus.
Afventer et positivt svar fra dig for denne rettelse, bedes du acceptere min venlige hilsen.
underskrift
Andet bogstavseksempel
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Fru,
funktion
Adresse
postnummerI [By], den [Dato]
Registreret brev med kvittering for modtagelse
Emne: Anmodning om betaling af en præstationsbonus
Sir,
Siden min begyndelse i vores virksomhed, som en [funktion] siden [dato], nævner min ansættelseskontrakt min ret til en præstationsbonus baseret på min effektivitet og produktivitet.
Siden min integration i dit team har du regelmæssigt betalt denne bonus ved udgangen af hvert år.
Denne præmie har derfor ved sin regelmæssige og gentagne anvendelse fået en obligatorisk karakter.
Selvom jeg var i stand til at opnå bedre resultater i år sammenlignet med det sidste, så jeg i min sidste lønseddel, at du ikke betalte mig. Tak fordi du forklarede mig grunden til manglende betaling af min drikkepenge, hvis det er berettiget.
Ellers forventer jeg en hurtig regulering, og accepter venligst, Sir, mine mest fremtrædende hilsner.
underskrift
Download "premier-exemple.docx"
first-example.docx – Downloadet 13190 gange – 14,95 KBDownload “deuxieme-exemple.docx”
second-example.docx – Downloadet 12931 gange – 14,72 KB
