Befristeter Vertrag: Die Möglichkeit, die Anzahl der Verlängerungen und die Wartezeit per Unternehmensvereinbarung festzulegen, wird bis zum 30. Juni 2021 verlängert

Befristeter Vertrag: Vorrang des erweiterten Filialvertrags

Grundsätzlich kann ein Tarifvertrag oder ein erweiterter Zweigniederlassungsvertrag Folgendes festlegen:

In Bezug auf die Verlängerung ist ihre Anzahl mangels erweiterter vertraglicher Bestimmungen durch das Arbeitsgesetzbuch auf 2 begrenzt.
Die Dauer der Verlängerung (en), die zur ursprünglichen Dauer der CDD hinzugefügt wird, darf die in der Zweigstellenvereinbarung oder, falls dies nicht der Zusatzbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Höchstdauer nicht überschreiten.

In Bezug auf die Wartezeit wird die Frist mangels Bestimmungen im erweiterten Zweigstellenvertrag gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs berechnet:

1/3 der Laufzeit des abgelaufenen Vertrags, einschließlich Verlängerung, wenn dieser mindestens 14 Tage beträgt; Die Hälfte seiner Laufzeit, wenn der ursprüngliche Vertrag, einschließlich der Verlängerung, weniger als 14 Tage beträgt. Befristeter Vertrag: Ausnahme bis 30. Juni 2021

Nach der ersten Dekonfinierung wurden diese Regeln gelockert, um die Folgen der Gesundheitskrise zu bewältigen. Ein Gesetz, das am 18. Juni 2020 im Amtsblatt veröffentlicht wurde, ermöglicht die Festlegung einer Unternehmensvereinbarung:

die maximale Anzahl von Verlängerungen für eine CDD. Aber…