Als kleine Ausnahme in der traditionellen Rechtslandschaft wird der Status des professionellen Journalisten von zahlreichen Regeln begleitet, die vom normalen Arbeitsrecht abweichen. Als Beweis ist eine Schiedskommission dafür verantwortlich, die Höhe der Entschädigung zu bewerten, die einem zugelassenen oder zu kündigenden professionellen Journalisten zusteht, wenn sein Dienstalter im Dienst desselben Unternehmens fünfzehn Jahre überschreitet. Das Komitee wird auch erwähnt, wenn dem Journalisten schweres Fehlverhalten oder wiederholtes Fehlverhalten vorgeworfen wird, unabhängig von der Dauer des Dienstalters (Labor C., Art. L. 1712-4). Es ist anzumerken, dass die auf gemeinsame Weise zusammengesetzte Schiedskommission allein befugt ist, die Höhe der Kündigungsentschädigung unter Ausschluss einer anderen Gerichtsbarkeit festzulegen (Soc. 13 Apr. 1999, Nr. 94-40.090, Dalloz Rechtsprechung).
Wenn der Vorteil der Kündigungsentschädigung normalerweise "professionellen Journalisten" garantiert wird, stellt sich dennoch die Frage, insbesondere die Mitarbeiter von "Presseagenturen". In diesem Zusammenhang ist das Urteil vom 30. September 2020 von gewisser Bedeutung, da es am Ende einer Umkehrung der Rechtsprechung den Anwendungsbereich des Geräts klarstellt.
In diesem Fall war ein 1982 angeworbener Journalist am 14. April 2011 von Agence France Presse (AFP) wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen worden. Letzterer hatte das Arbeitsgericht beschlagnahmt
