Laŭeble, dungantoj devas ankaŭ plenumi iujn limdatojn, kiuj estas referencaj en la organizo de socia dialogo kun dungitoj aŭ sindikataj reprezentantoj pri temoj de profesia trejnado ene de la kompanio. Administrado do devas formale diskuti kun la Socia kaj Ekonomia Komitato (CSE) per du ĉiujaraj konsultoj pri la strategiaj orientiĝoj de la kompanio kaj ĝia socia politiko *.

Manke de kompanio aŭ branĉa interkonsento, la labora kodo ne difinas iun horaron por ĉi tiuj konsultoj, kiuj rilatas al diversaj temoj: ŝanĝoj en dungado, kvalifikoj, plurjara trejnprogramo, metilernado kaj ĉefe disvolva plano. kapabloj (PDC, iama trejnplano).

Noto: la manko de regula konsultado pri la PDC konsistigas delikton de obstrukco por la dunganto, kiun povas alvoki la reprezentantoj de la dungitaro, la opinio de la CSE tamen konsilanta en ĉiuj kazoj.

 Siaflanke, du labortagojn antaŭ la kunveno de la CSE, la elektitaj membroj de la organo havas la eblon sendi skriban noton al la dunganto listigante siajn demandojn, al kiuj oni devas doni motivitan respondon. En kompanioj kun almenaŭ 50 dungitoj, la dunganto devas provizi dungitajn reprezentantojn per

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Senpaga: Mia unua tabelo de Excel