Kolektivaj interkonsentoj: la kazo de la maljunuleco en fervoja manĝoprovizo
Dungito plenumis la devojn de "interna trejnisto", plenuma statuso, ene de fervoja manĝokompanio. Ŝi kaptis la prud'hommes de petoj pri malantaŭa salajro. Ĝia peto rilatis precipe al memorigiloj de konvenciaj minimumoj. Konkrete, la oficisto konsideris, ke la dunganto devus esti ekskludita de la rekompenco por esti komparita kun la kontrakta minimumo ŝuldata al ŝi.
En ĉi tiu kazo, ĝi estis la kolektiva interkonsento por fervoja manĝoprovizo kiu validis.
Unuflanke, ĝia artikolo 8-1 rilata al la kalkulo de la konvenciaj minimumoj, kiu indikas:
« La kvanto de salajroj (..) estas determinita aplikante al la nombro da "punktoj", (...), la valoro de la "punkto" determinita dum la jaraj salajraj intertraktadoj, faritaj en ĉiu kompanio.
La sumo tiel akirita reprezentas la malnetan monatan bazan salajron de referenco, al kiu aldoniĝas, por akiri la efektivan malnetan monatan salajron, la gratifikojn, gratifikojn, gratifikojn, partoprenon en la rezultoj, repagon de elspezoj, enspecajn profitojn, ktp. por per la rekompencaj sistemoj specifaj por ĉiu firmao kaj eventuale finpretigitaj dum la jaraj salajraj intertraktadoj.
Estas ĉi tiu reala malneta monata salajro, kiun oni devas konsideri
