Enkonduko al franca laborjuro
Laborjuro en Francio estas aro de juraj reguloj, kiuj regas rilatojn inter dungantoj kaj dungitoj. Ĝi difinas la rajtojn kaj devojn de ĉiu partio, kun la celo protekti la dungiton.
Ĝi inkluzivas aspektojn kiel labortempon, minimuman salajron, pagitajn feriojn, laborkontraktojn, laborkondiĉojn, protekton kontraŭ maljusta maldungo, sindikatajn rajtojn kaj multe pli.
Ŝlosilpunktoj por germanaj laboristoj en Francio
Jen kelkaj ĉefaj punktoj de franca laborista juro Germanaj laboristoj devas scii:
- Dungadokontrakto: Laborkontrakto povas esti konstanta (CDI), fiksperioda (CDD) aŭ provizora. Ĝi difinas laborkondiĉojn, salajron kaj aliajn avantaĝojn.
- Labortempo: La laŭleĝa labortempo en Francio estas 35 horoj semajne. Ĉiu laboro farita preter ĉi tiu daŭro estas konsiderata kromlaboro kaj devas esti rekompencita laŭe.
- Minimuma salajro: La minimuma salajro en Francio nomiĝas SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). En 2023, ĝi estas 11,52 eŭroj malnetaj por horo.
- Pagita feriado: Laboristoj en Francio rajtas 5 semajnojn da pagita feriado jare.
- Maldungo: Dungantoj en Francio ne povas maldungi dungiton sen justa kialo. Okaze de maldungo, la dungito rajtas ricevi avizon kaj maldungon.
- Socia protekto: Laboristoj en Francio profitas de socia protekto, precipe koncerne sano, emeritiĝo kaj senlaboreca asekuro.
La franca laborleĝo celas ekvilibraj rajtoj kaj la devoj de dungantoj kaj dungitoj. Necesas konatiĝi kun ĉi tiuj reguloj antaŭ ol eklabori en Francio.
