Koncerne la socian sekurecon, enpostenigitaj laboristoj estas laboristoj, kiuj estas senditaj eksterlanden de sia ĉefa dunganto por plenumi provizorajn taskojn en Francio.
Ilia rilato de lojaleco al sia ĉefa dunganto daŭras dum ilia provizora tasko en Francio. Sub certaj kondiĉoj, vi ĝenerale rajtas profiti de la socia asekuro de la lando en kiu vi laboras. En ĉi tiu kazo, la kotizoj de socia sekureco estas pagataj en la devenlando.
Laboristo sendita al Francio, kiu kutime estas dungita en Membroŝtato de la Eŭropa Unio aŭ la Eŭropa Ekonomia Areo, restas submetita al la sistemo de socia sekureco de tiu Membro-Ŝtato.
Ĉiu tasko en Francio, kia ajn la nacieco de la laboristo, devas esti sciigita anticipe de la dunganto. Ĉi tiu procezo estas efektivigita per la servo Sipsi, kiu dependas de la Ministerio de Laboro.
Kondiĉoj por esti plenumitaj por ke la statuso de enpostenigita laboristo estu akceptita
– la dunganto kutimas plenumi la plej multajn el siaj agadoj en la Membroŝtato kie li estas establita
– la lojaleca rilato inter la dunganto en la devenlando kaj la laboristo sendita al Francio daŭras dum la daŭro de la sendo
– la laboristo faras agadon nome de la komenca dunganto
– la dungito estas ŝtatano de membroŝtato de EU, la Eŭropa Ekonomia Areo aŭ Svislando
– la kondiĉoj estas identaj por trilandaj ŝtatanoj, ĝenerale laborantaj por dunganto establita en EU, EEA aŭ Svislando.
Se ĉi tiuj kondiĉoj estas plenumitaj, la laboristo ricevos la statuson de enpostenigita laboristo.
En aliaj kazoj, senditaj laboristoj estos kovritaj de la franca socia asekuro. Kontribuoj devas esti pagitaj en Francio.
Daŭro de tasko kaj rajtoj de eneŭropaj enpostenigitaj laboristoj
Homoj en ĉi tiuj situacioj povas esti afiŝitaj dum periodo de 24 monatoj.
En esceptaj kazoj, pligrandigo povas esti petita se la tasko superas aŭ superas 24 monatojn. Esceptoj al la etendo de la misio estas eblaj nur se interkonsento estas atingita inter la eksterlanda organizo kaj la CLEISS.
Laboristoj enpostenigitaj en EU rajtas en Francio asekuron pri sano kaj patriniĝo dum la daŭro de sia tasko, kvazaŭ ili estus asekuritaj laŭ la franca socialasekuro.
Por profiti de la servoj ofertitaj en Francio, ili devas esti registritaj ĉe la franca socia sekureco.
Familianoj (geedzo aŭ fraŭla partnero, negravaj infanoj) akompanantaj laboristoj senditaj al Francio ankaŭ estas asekuritaj se ili loĝas en Francio dum la daŭro de sia sendo.
Resumo de formalaĵoj por vi kaj via dunganto
- via dunganto informas la kompetentajn aŭtoritatojn de la lando, al kiu vi estas sendita
- via dunganto petas dokumenton A1 "atestilon pri la socialasekura leĝaro aplikebla al la posedanto". La formularo A1 konfirmas la leĝaron pri socia sekureco aplikebla al vi.
- vi petas la S1-dokumenton "registradon por profiti de sanasekuro" de la kompetenta aŭtoritato en via lando.
- vi sendas la S1-dokumenton al la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de via loĝloko en Francio tuj post via alveno.
Fine, la kompetenta CPAM registrigos vin kun la informoj enhavitaj en la formularo S1 ĉe la franca socialasekuro: vi kaj la membroj de via familio estos tiel kovritaj por kuracaj elspezoj (traktado, kuracado, enhospitaligo, ktp.) de la skemo. generalo en Francio.
Submetitaj dungitoj de nemembroj de Eŭropa Unio kaj asimilitaj
Laboristoj senditaj el landoj, kun kiuj Francio subskribis duflankajn interkonsentojn, povas daŭre esti asekuritaj laŭ la sistemo de socia sekureco de sia devenlando por ĉio aŭ parto de sia provizora dungado en Francio.
La daŭro de la kovrado de la laboristo fare de la sistemo de socia sekureco de sia devenlando estas determinita de la duflanka interkonsento (de kelkaj monatoj ĝis kvin jaroj). Depende de la interkonsento, ĉi tiu komenca periodo de provizora tasko povas esti plilongigita. Gravas kontroli la kondiĉojn de ĉiu duflanka interkonsento por pli bone kompreni la kadron de la translokigo (daŭro de la translokigo, rajtoj de laboristoj, riskoj kovritaj).
Por ke la dungito daŭre profitu de la normala sistemo de socia sekureco, la dunganto devas peti, antaŭ sia alveno en Francio, provizoran laboratestilon de la oficejo pri socia sekureco de la devenlando. Ĉi tiu atestilo konfirmas, ke la laboristo ankoraŭ estas kovrita de la origina sanasekuro. Tio estas necesa por ke la laboristo profitu el la dispozicioj de la duflanka interkonsento.
Notu, ke iuj duflankaj interkonsentoj ne kovras ĉiujn riskojn rilatajn al malsano, maljuneco, senlaboreco ktp. La laboristo kaj la dunganto devas do kontribui al la franca socia sekureco por kovri la kostojn ne kovritajn.
Fino de malakceptoperiodo
Je la fino de la komenca tasko aŭ la plilongiga periodo, la elmigranta laboristo devas esti aligita al franca socialasekuro laŭ duflanka interkonsento.
Tamen, li povas elekti daŭre profiti de la socia sekureca sistemo de sia devenlando. Ni tiam parolas pri duobla kontribuo.
Jen la paŝoj por sekvi se vi estas en ĉi tiu kazo
- vi devas doni pruvon pri via registriĝo ĉe la socia asekuro de via devenlando
- via dunganto devas kontakti la oficejon pri socia asekuro de via lando por akiri atestilon pri provizora sendo
- la socia asekuro de via lando konfirmos vian aliĝon dum la daŭro de via sekurego per dokumento
- post kiam la dokumento estas elsendita, via dunganto konservas kopion kaj sendas al vi alian
- la kondiĉoj por kovri viajn medicinajn elspezojn en Francio dependos de la duflanka interkonsento
- se via misio estas plilongigita, via dunganto devos peti rajtigon de la kontaktoficejo en via lando, kiu povas aŭ ne akcepti ĝin. La CLEISS devas aprobi la interkonsenton por rajtigi la etendon.
En foresto de duflanka socia sekureca interkonsento, laboristoj enpostenigitaj al Francio devas esti kovritaj de la ĝenerala franca socialasekursistemo.
Kelkaj interesaj faktoj pri la franca lingvo
La franca estas parolata de pli ol 200 milionoj da homoj sur ĉiuj kontinentoj kaj nuntempe estas la kvina plej parolata lingvo en la mondo.
La franca estas la kvina plej parolata lingvo en la mondo kaj estos la kvara plej parolata lingvo en 2050.
Ekonomie, Francio estas grava ludanto en la lukso, modo kaj hotelsektoroj, same kiel en la energio, aviado, farmacia kaj IT-sektoroj.
Franclingvaj kapabloj malfermas la pordojn al francaj kompanioj kaj organizoj en Francio kaj eksterlande.
En ĉi tiu artikolo vi trovos kelkajn konsiletojn por lerni la francan senpage.
