Entrevista profesional: una entrevista separada de la entrevista de evaluación.
Todas las empresas deben concertar entrevistas profesionales con todos sus empleados, independientemente de su plantilla.
Esta entrevista se centra en el empleado y su trayectoria profesional. Le permite apoyarlo mejor en sus perspectivas de desarrollo profesional (cambio de puesto, promoción, etc.), e identificar sus necesidades de formación.
En principio, la entrevista profesional debe realizarse cada 2 años después de incorporarse a la empresa. Al finalizar los 6 años de presencia, esta entrevista permite realizar un inventario sumario de la trayectoria profesional del empleado.
También se ofrece una entrevista profesional a los empleados que retoman su actividad tras determinadas ausencias.
no, no puede continuar con la evaluación del trabajo del empleado durante esta entrevista profesional.
De hecho, la evaluación profesional se realiza durante una entrevista separada en la que se elaboran los resultados del año pasado (misiones y actividades realizadas respecto a los objetivos marcados, dificultades encontradas, puntos a mejorar, etc.). Establece metas para el próximo año.
La entrevista de evaluación es opcional a diferencia de la entrevista profesional.
Sin embargo, puede realizar estas dos entrevistas de forma consecutiva, pero ...
