Revisar su nómina todos los meses, ¿es realmente útil? Esto no solo es útil, sino más que necesario. Hay una lista muy larga de torpezas que se encuentran con frecuencia en las nóminas. Desafortunadamente, sus errores son más comunes de lo que imagina. Un tercio de los empleados dice haber notado una inexactitud en su nómina durante los últimos 12 meses. Esto es lo que surge de un Estudio IFOP realizado en 2015 sobre este tema. Por lo tanto, es muy probable que este problema lo afecte. Tienes tres años para reclamar tu dinero. En situaciones donde una falla en el escribiendo su boleta de pago ha resultado en la falta de pago de los montos adeudados.
Consulta tu nómina empezando por los errores más frecuentes
Aquí hay algunos errores que probablemente verá en su boleta de pago. Cada uno de sus errores constituye un déficit. Una pérdida de dinero que puede ser considerable en algunos casos. Si no se ha tenido en cuenta su antigüedad desde hace 10 años. Te dejo imaginar la cantidad de dinero perdida. Por no hablar cuando llegue el momento, el cálculo de su pensión de jubilación. Que se basará en elegantes nóminas. Algunas empresas ni siquiera respetan convenios colectivos vigentes.
Algunos ejemplos de mala conducta generalizada
- Números de horas extra incorrectos
- Cálculo incorrecto del número de días de baja
- Sobreestimación de las contribuciones totales
- Su antigüedad no se tiene en cuenta en el cálculo de su salario
- Olvidar reembolsar informes de gastos
- No se aplica convenio colectivo
- Ausencia por baja por enfermedad no especificada
Lista de puntos a considerar en particular
1) Información general
- Nombre y dirección de su empleador
- Código NAF o APE
- Designación del organismo que recauda las cotizaciones a la seguridad social de su empleador y el número con el que se efectúan sus pagos
- Convenio colectivo aplicable o recordatorio de las disposiciones del código laboral, relativas a la duración de las vacaciones retribuidas y la duración de los plazos de preaviso en caso de rescisión del contrato de trabajo.
- Presencia de contador de permisos retribuidos, RTT, descanso compensatorio nocturno ...
- Anotación que lo anima a mantener su boleta de pago indefinidamente
2) Los elementos para calcular tu salario
- Tu nombre y el cargo que ocupas
- Posición alcanzada en la jerarquía respecto a la clasificación convencional (M1, M2, OS5), y mención del coeficiente
- Tu antigüedad
- Cantidad de su salario bruto
- Fecha y número de horas trabajadas a las que se refiere este salario
- Fecha de pago del salario
- Distinción entre las horas pagadas a tarifa normal y las aumentadas con mención de la tarifa aplicada para cada grupo (horas nocturnas, horas extraordinarias, domingos, festivos)
- Tipo y monto de todos los suplementos al salario bruto (averigüe exactamente a qué tiene derecho)
- Importe de la asignación de transporte
- Tipo y monto de los complementos salariales sujetos a las contribuciones del empleado y del empleador
- Tipo y monto de las cotizaciones a la seguridad social
- Tipo y monto de todas las deducciones realizadas de su remuneración (tenga especial cuidado si está de baja por enfermedad o tiene un accidente de trabajo)
- Fechas de sus vacaciones y monto de su compensación durante este período
- Monto y tasa de retención de impuestos que le concierne e información sobre el monto adeudado antes y después del retiro
- Monto realmente recibido por el empleado después de todos los cálculos
Información que en ningún caso debe aparecer en su nómina
Es ilegal entregarle una boleta de pago que muestre su participación en una huelga. Tampoco podemos referirnos a su mandato sindical. Y más en general a cualquier información que vulnere los derechos de las personas y las libertades individuales o colectivas.
