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Varios factores pueden llevar a una empresa a dejar de pagar los salarios de su personal. En el mejor de los casos, esto es simplemente un descuido o un error contable. Pero en el peor de los casos, su impago se debe a que su empresa tiene dificultades financieras. Pero, incluso en estas condiciones, su empleador debe pagar sus gastos, en particular la remuneración de sus empleados. En caso de retraso o impago de los salarios, los empleados pueden, por supuesto, exigir que se les pague su salario.

Alrededor del pago del salario

Como dicen, todo trabajo merece un pago. Entonces, a cambio de cada uno de sus logros en su cargo, cada empleado debe recibir una suma correspondiente a su trabajo. La remuneración se especifica en su contrato de trabajo. Y debe cumplir con las disposiciones legales y contractuales a las que está sujeta toda empresa en Francia.

Independientemente de la entidad en la que trabajes, está obligado a pagarte el salario pactado en tu contrato de trabajo. En Francia, los trabajadores reciben su salario todos los meses. Este es el artículo L3242-1 de Código de Trabajo que especifica este estándar. Solo los trabajadores temporeros, intermitentes, temporales o autónomos reciben sus pagos cada dos semanas.

Para cada pago mensual debe existir una nómina que indique la duración del trabajo realizado durante el mes, así como el monto de los salarios pagados. Esta boleta de pago proporciona detalles del monto pagado, que incluye: bonificaciones, salario base, reembolsos, pagos iniciales, etc.

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¿Cuándo se considera impago el salario?

Como estipula la ley francesa, su salario debe pagarse mensualmente y de forma continua. Este pago mensual fue diseñado inicialmente para trabajar a favor de los empleados. El salario se considera impago cuando no se ha pagado en el plazo de un mes. Debe contar desde la fecha de pago del mes anterior. Si con regularidad, la transferencia bancaria del salario se realiza el día 2 del mes, existe un retraso si el pago no se realiza hasta el día 10.

¿Cuáles son sus recursos en caso de impago de salarios?

Los tribunales consideran la falta de pago de los empleados como un delito grave. Incluso si la infracción está justificada por motivos legítimos. La ley condena el acto de no pagar a los empleados por el trabajo ya realizado.

Generalmente, el tribunal laboral exige a la empresa el pago de las sumas correspondientes. En la medida en que el empleado haya sufrido un perjuicio como resultado de este retraso, el empleador será responsable de pagarle los daños.

Si el problema persiste a lo largo del tiempo y la cantidad de facturas impagas se vuelve significativa, habrá un incumplimiento del contrato de trabajo. El empleado será despedido sin causa real y se beneficiará de diversas indemnizaciones. Es un delito no pagarle a un empleado. Si decide presentar una denuncia, deberá hacerlo durante los 3 años siguientes a la fecha en que no se le pagó su salario. Tendrás que acudir al tribunal industrial. Este es el procedimiento que se describe en el artículo L. 3245-1 del Código del Trabajo.

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Pero antes de llegar a eso, primero debe intentar un primer enfoque. Por ejemplo, escribiendo al director del departamento que gestiona las nóminas de su empresa. A continuación se muestran dos ejemplos de correo para intentar resolver la situación de forma amistosa.

Ejemplo 1: Reclamación por salarios impagos del mes anterior

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha

Asunto: Reclamación por salarios impagos

Sir,

Empleado dentro de su organización desde (fecha de contratación), usted me paga regularmente la suma de (monto del salario) como salario mensual. Fiel a mi puesto, lamentablemente tuve la mala sorpresa de ver que la transferencia de mi salario, que suele tener lugar el (la fecha normal) del mes, no se ha realizado para el mes de (…………).

Me pone en una situación extremadamente incómoda. Actualmente me es imposible pagar mis gastos (alquiler, gastos de niños, reembolsos de préstamos, etc.). Por tanto, le agradecería que corrigiera este error lo antes posible.

A la espera de una rápida reacción de su parte, acepte mis mejores deseos.

                                                                                  Firma

Ejemplo 2: Reclamación por varios salarios impagos

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha

Asunto: Reclamación por pago de salario del mes de… LRAR

Sir,

Me gustaría recordarle por la presente que estamos sujetos a un contrato de trabajo con fecha (fecha de contratación), para el puesto de (su puesto). Esto especifica una remuneración mensual de (su salario).

Lamentablemente, desde el mes de (el primer mes en el que ya no recibió su salario) hasta el mes de (el mes actual o el último mes en el que no recibió su salario) tengo no ha sido pagado. El pago de mi salario, que normalmente debería haber tenido lugar el (la fecha programada) y el (fecha), no se realizó.

Esta situación me causa un daño real y compromete mi vida personal. Les pido que remedien esta grave deficiencia lo antes posible. Es su responsabilidad poner a mi disposición mi salario durante el período comprendido entre (……………) y (…………….) Al recibir esta carta.

Quiero informarle que no hay respuesta inmediata de su parte. Me veré obligado a apoderarse de las autoridades competentes para hacer valer mis derechos.

Le ruego acepte, señor, mis respetuosos saludos.

                                                                                   Firma

 

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