Ausencia prolongada por enfermedad: motivo de despido
No se puede despedir a un empleado por su estado de salud so pena de haber cometido discriminación (Código del Trabajo, art. L. 1132-1).
Por otro lado, si la enfermedad de uno de sus empleados resulta en ausencias repetidas o una ausencia prolongada, los tribunales admiten que es posible despedirlo con dos condiciones:
su ausencia perturba el buen funcionamiento de la empresa (por ejemplo, por una sobrecarga de trabajo que pesa sobre el resto de empleados, por errores o retrasos que puedan haber surgido, etc.); esta perturbación conlleva la necesidad de prever su reemplazo permanente. Sustitución definitiva del trabajador enfermo: ¿qué se entiende por esto?
La sustitución permanente de un empleado ausente por enfermedad supone una contratación externa en CDI. De hecho, contratar a una persona con un contrato de duración determinada o temporal no es suficiente. Asimismo, no hay reposición definitiva si las funciones del empleado enfermo son asumidas por otro empleado de la empresa, o si el trabajo se distribuye entre varios empleados.
El reclutamiento también debe tener lugar en una fecha cercana al despido o dentro de un tiempo razonable después de ...
