El 25 de diciembre no será un día festivo para todos. Sin tener en cuenta las profesiones de hotelería, restauración o servicios de emergencia o médicos, el 9% de las mujeres trabajadoras y el 2% de los hombres trabajadores en Francia serán obligado a trabajar el día de Navidad, según una encuesta * realizada por el sitio Qapa. Entre los encuestados, el 55% de las mujeres francesas y el 36% de los franceses también estarían preparados para trabajar en 25 diciembre, principalmente por una razón pecuniaria.
Pero, ¿puede el empleador obligar a sus empleados a trabajar los días de Navidad y Año Nuevo?
Le Código de Trabajo reconocimiento 11 días festivos legales, incluidos el 25 de diciembre y el 1 de enero (artículo L3133-1). Pero con la excepción del 1 de mayo, no necesariamente están inactivos. Solo Alsacia y Mosela tienen un régimen excepcional, según el cual los días festivos son, a menos que se especifique lo contrario, no laborables (artículo L3134-13 del Código del Trabajo).
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En otros lugares, un empleador puede pedir legalmente a sus empleados que vengan a trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero si cumple con las disposiciones contractuales. En caso…
