Vajaduse korral peavad tööandjad järgima ka teatavaid tähtaegu, mis on võrdlusalused töötajate või ametiühingute esindajatega peetava sotsiaaldialoogi korraldamisel ettevõttesisene kutseõpe. Seetõttu on juhtkond kohustatud ametlikult arutama sotsiaal- ja majanduskomiteega (CSE) kahe iga-aastase konsultatsiooni kaudu ettevõtte strateegiliste suundumuste ja sotsiaalpoliitika üle *.
Ettevõtte või filiaali kokkuleppe puudumisel ei sätesta töökoodeks nende konsultatsioonide ajakava, mis hõlmaks erinevaid õppeaineid: tööhõive muutused, kvalifikatsioon, mitmeaastane koolitusprogramm, õpipoisiõpe ja ennekõike arengukava. oskused (PDC, endine koolituskava).
Märkus: regulaarsete konsultatsioonide puudumine PDC osas kujutab endast tööandjale takistusi, millele võivad töötajate esindajad tugineda, kuid CSE arvamus jääb sellegipoolest kõigil juhtudel nõuandvaks.
Kaks tööpäeva enne CSE koosolekut on organi valitud liikmetel võimalus saata tööandjale kirjalik märge, kus on loetletud nende küsimused, millele tuleb anda põhjendatud vastus. Vähemalt 50 töötajaga ettevõtetes peab tööandja andma töötajate esindajatele a
