Professionaalse arengu nõustamine on omamoodi abi, mida pakutakse kõigile aktiivsetele inimestele, kes soovivad oma tööalase olukorra kohta selgeid ideid saada. Need on volitatud organisatsioonid, kes haldavad seda süsteemi. Seansside ajal väljaspool tööaega saatekirja nõustajaga. Teil on võimalik määratleda uus professionaalne projekt ja saada nõu selle rakendamiseks. See on võimalus tänu professionaali nõuannetele teha teadlikke valikuid. Seda kõike tasuta.
Professionaalse arengu nõustamine: kokkuvõtlik dokument
Professionaalse arengu nõuanded põhinevad eelkõige individuaalsel vestlusel, see tähendab personaliseeritud. Seetõttu on teil juurdepääs praktilistele nõuannetele ja juhenditele, mis võimaldavad teil välja töötada ja viia ellu realistlikku professionaalset projekti. Kasutage oma oskusi ja kogemusi.
Teostatud hooldus peab alati viima kokkuvõtliku dokumendi koostamiseni. See mängib toetuse õnnestumises väga olulist rolli. Tänu selles sisalduvale olulisele teabele on see kogu kursuse jooksul võrdluspunkt.
Seega kujutab käesolev dokument rakendatavat strateegiat, mis on erineval kujul, muu hulgas ka juurdepääs CPF-i (Personal Training Account) kõlblikele koolitustele. Pange tähele, et kõigil CEP-i abisaajatel võib see konto olla. See võimaldab isegi hõlpsat ja soodsat juurdepääsu professionaalse arengu nõuannetele. Need kaks süsteemi on tegelikult üksteist täiendavad, eriti töötajate ja riigiametnike jaoks.
CEP-i toe edenemine
Professionaalse arengu nõustamise juhendamise kursus varieerub juhendatavate ainete lõikes. Seetõttu peab juhend püüdma eelkõige teid paremini tundma õppida: oma identiteeti, tööd, intellektuaalset taset, sotsiaalset seisundit, harjumusi ja erinevaid kogemusi.
Tegelikult on igal toetusesaajal oma erialane taust ja seetõttu ka eritoetus. Kutsuja nõustaja, nagu nimigi ütleb, ei tohiks teile oma arvamust avaldada. Ta peab teid lihtsalt juhendama ja nõustama. Aitate määratleda tõsise professionaalse projekti. See peab viima konkreetse arenguni. Selle saavutamiseks kasutab treener kõiki olemasolevaid ressursse, sealhulgas enda kogemusi.
Lõpuks on CEP-i toetamise ajal nõustaja ülesanne kinnitada vajadusel teiega koolituse valik. See aitab ka teil uue väljakutse jaoks eelarvet koostada. Ja ütleb teile oma õigused projekti realiseerimisel.
Eesmärk on viia teid eduni. Mõlemad osapooled, see tähendab nõustaja ja toetatav subjekt, peavad seadma konkreetsed ja mõõdetavad eesmärgid.
Kes saavad professionaalse arengu nõuannetest kasu?
Karjäärinõustamine on mõeldud kõigile aktiivsetele inimestele, nimelt avaliku sektori töötajatele, erasektori töötajatele, füüsilisest isikust ettevõtjatele, käsitöölistele ja tööotsijatele.
Inimesed, kes tegutsevad vaba kutsealal, noored, kes lahkuvad koolist diplomiga või ilma. Mure on ka füüsilisest isikust ettevõtjate pärast. Seda tüüpi tugiteenuste kasutamiseks peate vaid seda nõudma.
Kui olete veel üliõpilane, kuid juba töötate. Professionaalse arengu nõustamine võimaldab teil järk-järgult integreerida töömaailma, jätkates samal ajal oma oskuste parandamist oma tegevusvaldkonnas. Sama kehtib näiteks pensionäride kohta, kes soovivad alustada ettevõtlusega.
CEP on tõepoolest isikustatud ja tasuta seade, millele aktiivsed või töötud inimesed pääsevad. Seda pakuvad kogenud spetsialistid, kelle tugi toimub täielikus konfidentsiaalsuses. Pakutavad nõuanded on muidugi salajased. Sama kehtib kogu isikliku teabe kohta, mis puudutab toetusesaajat.
Millised CEP organid on volitatud
Kõigil professionaalse arengu nõustamise saajatel pole ühesugust olukorda. Nad peavad vastavalt oma juhtumitele võtma ühendust volitatud CEP-asutusega.
Organisatsioonid, kes on volitatud sellist laadi kutseteenuseid osutama, on: Kork töö, kõigi puuetega inimeste jaoks, kohalik esindus, tööhõivekeskus ja juhtide töölevõtmise ühing või Apec.
Pange tähele, et töötajal on õigus saada professionaalse arengu nõuandeid ilma oma tööandjalt luba küsimata. Ta peab kohtumise määrama ainult nõustajaga, eelistatavalt nõustajagaApec kui ta töötab juhtival kohal ettevõttes, mille heaks ta töötab.
Tavaliste töötajate jaoks, kes ei ole juhtivtöötajad, saavad nad pöörduda ettevõtte professionaalsete nõustajate poole Piirkondlikud kutsealadevahelised ühiskomiteed või CPIR.
Lõpuks peavad tööandjad teavitama oma töötajaid võimalusest saada professionaalse arengu nõuandeid. Nad saavad seda teha igal ajal (tööintervjuul või perioodiliste või erakorraliste kohtumiste ajal jne).
Kontekstid, milles CEP-i kasutamine on teile väga kasulik
Teatud konkreetsetes olukordades on vaja küsida professionaalse arengu nõuandeid. Te olete läbimas ametialase ülemineku perioodi. Soovite ette näha ametialast liikuvust või teenuste võimalikku ülekandmist. Mõtled ettevõtte asutamist või ülevõtmist.
Need asjaolud on delikaatsed hetked. Professionaalne nõuanne ja abi võib olla ainult kasulik. Ja säästab palju probleeme, millest poleks osanud mõeldagi.
