Mõistega puhkus kasutatakse tavaliselt viit nädalat tasustatud puhkust. Kuid see pole alati nii, sama mõiste hõlmab mitut muud tähendust. Selles uues selleteemalises artiklis keskendume üheteistkümnele uuele puhkuse liigid.

Järgmistes paarides punktides proovime teid aidata avastada isapuhkust, haigete laste puhkust ja eriti hingamispäeva. Loodame, et meie lähenemisviis võimaldab teil avastada kõik need lehed ja nende moodused ning et see kõik on teile kasulik.

LAHKUMINELAPSI PATENDUS JA VASTUVÕTMINE

Prantsusmaal on isadus- ja lapsehoolduspuhkus loetletud tööseadustiku artiklites L1225-35, L1226-36 ja D1225-8. See tehakse kättesaadavaks kõikidele isadeks saanud töötajatele, sõltumata nende kutsetegevusest, tööstaažist, töölepingu tüübist ja sotsiaalsest staatusest. Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad seda tüüpi puhkust ka ära kasutada. Isapuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse pikkus varieerub sõltuvalt sündide arvust. See kestab 11 päeva, sealhulgas nädalavahetused, kui sünnib üksik sünnitus, 18 päeva mitmike sünni korral. Lisaks saab seda võtta pärast 3 seaduslikku sünnipäeva.

11/18 isapäeva ja lapsehoolduspuhkust ei saa jagada.

VASTUVÕTUMISLAPP

Lapsendamispuhkus on puhkus, mille igal tööandjal on kohustus anda igale töötajale, kes lapsendab ühe või mitu last. Kui tööleping ei hõlma palga ülalpidamist, võidakse selle puhkuse saanud töötajale hüvitist maksta, kui ta vastab järgmistele tingimustele:

  • on sotsiaalkindlustussüsteemis registreeritud vähemalt 10 kuud
  • on töötanud lapsendamisele eelnenud kolme kuu jooksul keskmiselt 200 tundi.

Lapsendamispuhkuse kestus võib kesta:

  • 10 nädalat esimese või teise lapse jaoks
  • Kolmanda või enama lapse lapsendamisel 18 nädalat
  • 22 nädalat, kui tegemist on mitmekordse lapsendamisega ja teil on juba kaks ülalpeetavat last.

Üldiselt algab see lapse (laste) adopteerimisele eelneval nädalal ja seda võib kombineerida kolmepäevase kohustusliku sünnituspuhkusega.

Puhkuse võib jagada kahe vanema vahel, mis lisab koju veel 11 või 18 päeva, kui koju on integreeritud mitu last.

 Haige laps lahkus

Haige lapsepuhkus on puhkus, mis võimaldab töötajal ajutiselt töölt puududa, et hoolitseda oma haige lapse eest. Tööseadustiku artikli L1225-61 sätete kohaselt reguleerivad seda puhkust teatavad tingimused, sealhulgas asjaolu, et:

  • töötaja laps peab olema alla 16,
  • töötaja peab vastutama lapse eest.

Teisest küljest ei anta lapsehoolduspuhkust vastavalt töötaja staažile ega tema ametikohale ettevõttes. Lühidalt öeldes on tööandja kohustatud selle andma kõigile ettevõtte töötajatele.

Lisaks tasustamata puhkusele on selle kestus erinev vastavalt töötaja vanusele ja laste arvule. Seetõttu kestab see:

  • Alla 3-aastase lapse puhul 16 päeva,
  • Alla 5-aastase lapse puhul 1 päeva,
  • 5 päeva töötajale, kes hooldab 3 alla 16-aastast last.

Mõnel juhul annab kollektiivleping haigetele lastele pikema puhkuseperioodi, küsige järele.

SABBATIKA           

Sabatipuhkus on see puhkus, mis annab igale töötajale õiguse isiklikult mugavaks ajaks töölt puududa. Seda saab anda ainult töötajale, kellel on:

  • vähemalt 36 kuud tööstaaži ettevõttes,
  • kellel on keskmiselt 6 aastat kutsetegevust,
  • kes ei ole saanud individuaalset koolituspuhkust, puhkust ettevõtte sisseseadmiseks või ettevõtluspuhkuseks viimase 6 aasta jooksul ettevõttes.

Puhkuse kestus varieerub tavaliselt maksimaalselt 6–11 kuud. Lisaks ei saa töötaja sel perioodil töötasu.

 LEHK surmale

Töökoodeksi artikkel L3142-1 näeb töötaja pereliikme surma korral ette eripuhkuse, mida nimetatakse surmapuhkuseks. Seda antakse kõigile töötajatele ilma staažitingimusteta. Lisaks varieerub leinapuhkuse pikkus sõltuvalt sidemest, mida töötaja lahkunuga jagab. Seetõttu tuleb:

  • 3 päeva abielus abikaasa, elukaaslase või elukaaslase surma korral.
  • 3 päeva ema, isa, õdede või õdede (isa või ema) surma korral
  • 5 päeva lapse kaotuse dramaatilise juhtumi jaoks.

Teatud kollektiivlepingud on seadusega pikendanud töölt puudumiste pikkust. Peagi peaks ilmuma uus seadus, millega pikendatakse surnud lapse puhkust 15 päevani.

 Vanema kohaloleku puhkus

Seadus näeb ette kõik töötajad, kellel on eripuhkus, mida nimetatakse lapsehoolduspuhkuseks. See puhkus annab töötajale võimaluse lõpetada töö oma lapse eest hoolitsemisel, mille tervislik seisund nõuab piiravat hoolt ja püsivat kohalolekut.

Lapsehoolduspuhkust antakse ainult erasektori töötajatele, alalistele teenistujatele, ajutistele töötajatele ja praktikantidele.

Lühidalt, seda antakse ainult siis, kui lapsel on puue, raske haigus või ta on eriti olulise õnnetuse ohver. Kahjuks on see tasustamata ja selle maksimaalne kestus on 310 päeva.

KARJÄÄRIVABA

2019. detsembri 1446. aasta seaduse 24-2019 kohaselt on igal töötajal õigus töö lõpetada, et tulla appi lähedasele, kes kaotaks tõsiselt autonoomia või oleks puudega. See puhkus, mida nimetatakse hooldajapuhkuseks, ei mõjuta töötaja tööhõivet.

Sellest kasu saamiseks peab töötajal olema ettevõttes keskmiselt 1 aasta staaži. Lisaks peab abistatav sugulane tingimata alaliselt elama Prantsusmaal. Seetõttu võib see olla abikaasa, vend, tädi, nõbu jne. See võib olla ka eakas inimene, kellel on töötajaga tihedad sidemed.

Hooldajapuhkuse pikkus on 3 kuud. Seda saab siiski pikendada.

Mõned kollektiivlepingud pakuvad soodsamaid tingimusi, jällegi ärge unustage küsida.

 PEREKONNA SOLIDAARSUSPUHKUS

Seadus näeb töötajatele, kelle lähedane on ravimatu haiguse ohver, ette eripuhkuse, mida nimetatakse perekonna solidaarsuspuhkuseks. Tänu sellele puhkusele saab töötaja vähendada või ajutiselt töötamise lõpetada, et tõsiselt kannatada saanud lähedase eest paremini hoolitseda. Viimane võib olla vend, õde, üleneja, järeltulija jne.

Perekonna solidaarsuspuhkuse kestus on vähemalt 3 kuud ja maksimaalselt 6 kuud. Lisaks võib töötaja puhkuse ajal saada 21 päeva hüvitist (täistööajaga) või 42 päeva hüvitist (osalise tööajaga).

ABIELU PUHKUS

Seadus näeb ette kõigile töötajatele erakorralised puhkepäevad abielu, PACSi või ühe oma lapse abieluks. Lisaks on tööseadustiku artiklite L3142-1 ja sellele järgnevate tingimuste kohaselt iga tööandja kohustatud andma tasustatud abielupuhkuse või PACSi töötajatele, kes seda taotlevad. Lisaks saab töötaja seda ära kasutada olenemata sellest, kas ta on CDD-l, CDI-l, praktikal või ajutisel tööl.

Lühidalt, kui töötaja abiellub PACS-iga või sõlmib selle, saab ta 4-päevast puhkust. Oma lapse abielu korral on töötajal õigus saada 1 puhkepäev.

TÄIELIK Vanemapuhkus

Täistööajaga lapsehoolduspuhkus on veel üks puhkuse liik, mida antakse töötajale lapse sünni või lapsendamise korral. Seda antakse igale töötajale, kellel on ettevõttes keskmiselt 1-aastane tööstaaž. Seda staaži hinnatakse üldiselt kas lapse sünnikuupäeva või lapsendatud lapse koju saabumise kuupäeva järgi.

Täiskohaga lapsehoolduspuhkus maksimaalselt 1 aasta, mida saab teatud tingimustel pikendada. Teisest küljest, kui laps on õnnetuse või raske puude ohver, on puhkust võimalik pikendada veel ühe aasta võrra. Täiskohaga lapsehoolduspuhkus on aga tasustamata.

LEPING KOHALIKU Poliitilise mandaadi teostamiseks

Seadus näeb ette, et töötajad, kes teostavad kohalikku poliitilist mandaati, saavad volitusi ja tunnipreemiaid. Seega annab kohaliku poliitilise mandaadi täitmiseks kasutatav puhkus töötajale võimaluse täita oma mandaadist tulenevad kohustused (valitud piirkondlik, kohalik või osakond).

Muu hulgas tuleb märkida, et nende puudumiste kestust ei ole eelnevalt määratletud. Lisaks on kõik tööandjad kohustatud andma igale valitud töötajale aja, mis on vajalik tema volituste nõuetekohaseks täitmiseks.