Kollektiivlepingud: ettevõtteleping, millega vähendatakse töövõimetuse korral lahkumishüvitist
Töötaja, lennufirma kaubandusagent, vallandati töövõimetuse ja ümberklassifitseerimise võimatuse tõttu.
Ta oli võtnud prud'hommed kinni, et saada meeldetuletus lahkumishüvitise kohta.
Sel juhul oli ettevõtte lepinguga kehtestatud lõpetamise hüvitis, mille suurus erines vallandamise põhjuse järgi:
- kui töötaja vallandati põhjusel, mis ei olnud distsiplinaar- või töövõimetusega mitteseotud, nähti lepingus ette, et lahkumishüvitise maksimaalne suurus võis olla kuni 24 kuu töötasu ulatuses;
- teisest küljest, kui töötaja vallandati kas üleastumise või töövõimetuse tõttu, viidati ettevõtte lepingus õhutranspordiettevõtete maapealsete töötajate kollektiivlepingule (artikkel 20), mis piirab lahkumishüvitise ülemmäära 18 kuu palga ulatuses.
Töötajale, kes oli välja jäetud 24 kuu ülemmäärast, mis on ette nähtud…
