"Professionaalne üleminekuprojekt" (PTP) võimaldab kõigil töötajatel oma isiklik treeningkonto(CPF) tema algatusel, et viia läbi sertifitseerimiskoolitus, et muuta ametit või elukutset.


Tööalase ülemineku projekti ajal saab töötaja konkreetset puhkust, mille jooksul tema tööleping peatub. Tema töötasu säilitatakse teatud tingimustel. See süsteem asendas individuaalse koolituspuhkuse (CIF).


Piirkondlikud kutsealadevahelised komiteed (CPIR) – Transsitions Pro ühendused (ATpro), mida nimetatakse ka Transitions Pro'iks, uurib professionaalsete üleminekuprojektide rahalise toetuse taotlusi. Need katavad koolituskulud, töötasu ja vajaduse korral teatavad koolitusega seotud kõrvalkulud.


Et töötaja saaks juhinduda ümberõppe valikul ja toimiku lõpetamisel, võib töötaja saada toetust karjääriarengu nõustaja (CEP). CEP teavitab, juhendab ja aitab töötajal oma projekti vormistada. Ta teeb ettepaneku rahastamiskava kohta.


Tema koolituskursuse lõppedes lõpeb töötaja lepingu peatamine. Ta naaseb oma töökohta või