Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Senior exekutiboa: definizioa

Zuzendari nagusitzat jotzeko, langileari erantzukizun garrantzitsuak eman behar zaizkio:

independentzia handia beren ordutegiaren antolaketan; neurri handi batean autonomia hartzeko erabakiak hartzeko ahalmena; enpresako ordainsari garrantzitsuenetako baten onura.

Irizpide metatu horiek esan nahi dute enpresaren kudeaketan parte hartzen duten zuzendaritzak soilik sartzen direla kategoria honetan.

Langilearen egoeraren inguruko gatazka egonez gero, epaileek egiaztatuko dute bereziki 3 irizpide horiek bateratzen dituela.

Goi mailako exekutiboa: 3 irizpide metatu

Kasazio Auzitegiak ebatzi berri duen kasuan, administrazio eta finantza zuzendari gisa kontratatutako langilea kaleratu egin dute hutsegite larriengatik. Hainbat eskaera zuzentzen zituen justiziaren aurrean, batez ere goi mailako exekutiboaren egoera ez zuela jakiteko eta soldata gogorarazteko eskaerak onargarritzat jotzen zituen.

Beraz, epaileek langileak betetzen zituen egiazko funtzioak egiaztatu zituzten.

Lan egiten zuen elkartetik soldatarik handienetako bat jaso zuen.

Zuzendari nagusiaren eskumenak zituen.

Baina arazoa bere ordutegiaren antolaketa zen. Ez zuen benetako autonomiarik gozatzen. Izan ere, bera zen

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  06| Langilearen ordainsarien kalkulua bere kontratuaren arabera aldatzen da