Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Frantzian legezko lanaldia astean 35 ordukoa da. Malgutasun handiagoa lortzeko eta batzuetan eskaera-zorroa gero eta handiagoari erantzuteko, enpresek aparteko orduak egitera behartuta daude eta kasu honetan, jakina, ordaindu beharko dituzte.

Zergatik egin aparteko orduak ?

2007an, langileen eros-ahalmena hobetzen laguntzeko, enpresei zein langileei laguntzeko lege bat onartu zen (TEPA legea — Lana Erosteko Ahalmena). Enpresentzat, enpresaburuen karguak murriztea zen eta langileentzat, soldata kostuak murriztea, baina baita zergetatik salbuestea ere.

Horrela, jarduera-gailurren bat gertatuz gero, enpresak bere langileei eska diezaieke lan gehiago egiteko eta, beraz, aparteko orduak egiteko. Baina beste zeregin batzuk premiazko lan gisa eska daitezke (ekipamenduak edo eraikinak konpontzea). Langileek onartu egin behar dute legezko arrazoi bat izan ezik.

Beraz, legezko lanalditik haratago egindako lan-orduak dira, hau da, 35 ordutik gorakoak. Printzipioz, langile batek ezin du urtean 220 aparteko ordu baino gehiago egin. Baina zure hitzarmen kolektiboa da zifra zehatzak emateko gai izango zaizuna.

READ  Coronavirus eta jarduera partziala, zure soldata garbiaren% 84 ordainduko dizute.

Nola egiten da kalkulua ?

Aparteko orduen igoera tasa 25tik %36ekoa dae ordu eta 43 artee denbora. Gero, 50en %44 handitzen dae ordua 48e denbora.

Bestalde, zure lan kontratuak astean 39 ordu lan egin behar duzula xedatzen badu, aparteko orduak 40tik aurrera hasiko dira.e denbora.

Zure hitzarmen kolektiboak aparteko ordu horiek konpentsatzeko modua eman dezake, baina orokorrean hauek dira aplikatzen diren tarifak. Horregatik, zure enpresaren hitzarmen kolektiboa ondo ezagutzea beharrezkoa da zure eskubideen zein betebeharren berri ondo izateko.

Aparteko ordu horiek ordainketaren ordez atseden konpentsatiboarekin ere konpentsa daitezke. Kasu honetan, iraupenak honako hauek izango dira:

  • Ordu 1 15 minutu orduetan % 25era igo da
  • Ordu 1 30 minutu orduetan % 50era igo da

1tiker 2019ko urtarrilean, egindako aparteko orduak ez dira zergapetuko 5 euroko mugaraino. Kontuan izan behar da COVID-000 pandemia dela eta, muga 19 eurokoa dela 7. urterako.

Lanaldi partzialeko langileentzat

Lanaldi partzialeko langileei dagokienez, ez dugu aparteko orduez hitz egingo (legezko lanaldiarekin lotuta dagoena), aparteko orduez baizik (lan-kontratuari lotuta dagoena).

Ordu gehigarria lan-kontratuan aurreikusitako iraupenetik hasiko da. Adibidez, langile batek astean 28 ordu lan egiten badu, bere ordu gehigarriak 29tik zenbatuko dirae denbora.

READ  Lanbide Garapeneko Aholkularitza-Doako entrenatzaile profesionala

Xehetasun txiki garrantzitsua

Garrantzitsua da argipen txiki bat gehitzea aparteko orduen kopurua kalkulatzen duten pertsonentzat. Kalkulu hau beti astean egiten delako. Esaterako, 35 orduko kontratu baten onuradun eta aste batean 39 ordu lan egin behar dituenak jarduera-goren bat dela-eta eta hurrengo astean lan faltagatik 31 ordu egingo lituzkeenak bere 4 onuradun behar ditu beti. ordu gehigarriak. Beraz, %25era igoko dira.

Bi aldeen artean akordiorik egon ezean, noski.

Azkenik, kontuan izan behar da saririk edo gastuen itzulketa ez dela sartzen aparteko orduen kalkuluan.

Noiz arte eskatu behar dio enpresa-zuzendari batek langile bati aparteko orduak egiteko? ?

Normalean, Lan Kodeak 7 eguneko epea ezartzen du langileari aparteko orduak egin beharko dituela ohartarazteko. Baina larrialdi kasuetan, epe hori murriztu daiteke. Enpresak batzuetan azken orduko betebeharrak ditu.

Aparteko orduak egiteko betebeharra

Langilea behartuta dago aparteko ordu horiek onartzera. Enpresaburuak inposa ditzake izapide berezirik gabe. Abantaila horrek nolabaiteko malgutasun bat ematen dio bere negozioaren kudeaketan. Arrazoi larririk ez badago, langileak hutsegite larriengatik kaleratzeraino iritsi daitezkeen zehapenetara jasaten du, edota kausa erreal eta larriagatik.

Aparteko orduak eta bekadunak

Praktikaren helburua hezitzailea izanik, bekadun gazteak ez duela aparteko ordurik egin behar ikusten da.

Guztiei eragiten al die aparteko orduak ?

Langileen kategoria jakin batzuei ez zaie aparteko orduak eragiten, hala nola:

  • Haurtzaindegiak
  • Saltzaileak (euren ordutegiak ez dira egiaztagarriak edo kontrolagarriak)
  • Beren ordutegia ezartzen duten soldatapeko zuzendariak
  • Etxeko langileak
  • Zaintzaileak
  • Goi-zuzendaritzak
READ  Eguneratzea Berritzeguneari edo lan azterketen sustapenari buruz (Pro-A).

Kontuan izan behar da, halaber, elkartasun eguna ez dela aparteko orduen kalkuluan sartzen.