Nire enpresak 50 langileren ataria gainditu du eta, beraz, berdintasun profesionalaren indizea kalkulatuko dut. SIU batekoak gara. Ba al dago arau zehatzik testuinguru honetan?
Berdintasun profesionalaren indizeari eta UESri dagokionez, zenbait argibide eman beharko lirateke, batez ere emaitzak kalkulatzeko eta argitaratzeko esparruari buruz.
UES kasuan indizearen kalkulu mailan
UES baten aurrean, hitzarmen kolektiboaren bidez edo epaitegiaren ebazpenaren bidez, CSE UES mailan ezarri bezain laster, adierazleak UES mailan kalkulatzen dira (Lan Kodea, 1142-2-1. D. Art.) .
Bestela, indizea enpresa mailan kalkulatzen da. Berdin du hainbat establezimendu dauden edo enpresa talde bateko kide den, adierazleen kalkuluak enpresaren mailan jarraitzen du.
Indizea kalkulatzea eskatzen duen plantilla zehazteari buruz
Indizea derrigorrezkoa da 50 langiletik. Zure enpresa SIU baten parte bada, atalase hori SIUren mailan ebaluatzen da. Hori osatzen duten enpresen tamaina edozein dela ere, indizea kalkulatzeko kontuan hartu den plantilla UESen plantilla osoa da.
Aurkibidea argitaratzean
Lan Ministerioak zehazten du
