Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Urtean aurreikusita L4131-3 artikulua Lan Kodearen, erretiratzeko eskubidea langileak bere lana uzteko edo bertan finkatzeari uko egiteko aukera ematen dio, bere enpresariaren adostasunik gabe. Hori gauzatzeko, lehenik eta behin bere enpresariari ohartarazi behar zion "Zentzuzko arrazoiak dituen lan egoerak aurkezten du arrisku larria eta berehalakoa bere bizitza edo osasunagatik eta baita babes sistemetan antzematen dituen akatsengatik '.

Langileak ez du zertan frogatu arriskua dagoela, baina mehatxatuta sentitu behar da. Arriskua berehalakoa edo laster gerta daiteke. Enpresaburuak ezingo du soldataren gaineko zehapenik edo kenketarik hartu erretiratzeko eskubidea legez gauzatu duen langilearen aurka.

Kasuz kasu ebaluatu daitekeen egoera

"Lan auzitegiko epailea bakarrik da langilea erretiratzeko eskubidea gauzatzen duen edo ez esateko", azaldu Familia fitxategia, udaberrian lehenengo itxialdia egin aurretik, lan zuzenbidean espezializatutako Me Eric Rocheblave abokatua. Kasuz kasu ebaluatzen den egoera da. "Onne

 

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Langile batek ezar ditzake ordaindutako oporraldien 5. asteko datak?