"Trantsizio Profesionaleko Proiektua" (PTP) langile guztiei beren mobilizazioa ahalbidetzen die entrenamendu pertsonaleko kontua(CPF) bere ekimenez, lanbideak edo lanbideak aldatzeko egiaztagiriko prestakuntza-ekintza bat egiteko.


Lanbide-trantsizio-proiektuan zehar, langileak bere lan-kontratua eteten duen eszedentzia espezifikoaz baliatzen da. Haren ordainsaria baldintza jakin batzuetan mantentzen da. Sistema honek banakako prestakuntza-baimenak (IFK) ordezkatu zituen.


Eskualdeko lanbide arteko batzorde mistoak (CPIR) - "Transitions Pro" elkarteak (ATpro), Transitions Pro ere deitua, trantsizio profesionaleko proiektuetarako diru laguntza eskaerak aztertzen ditu. Hezkuntza-gastuak, ordainsariak eta, hala badagokio, prestakuntzari lotutako zenbait kostu osagarri estaltzen dituzte.


Birziklapena hautatzeko eta bere espedientea osatzeko bideratua izateko, langileak laguntza baten onura izan dezake. karrera garatzeko aholkularia (CEP). CEPak langileari bere proiektua formalizatzen informatu, bideratu eta laguntzen dio. Finantzaketa plana proposatzen du.


Bere prestakuntza-ikastaroa amaitzean, langilearen kontratua etetea amaitzen da. Lanpostura itzultzen da edo