Hitzarmen kolektiboan zehaztasunik ez dagoenean, ohiko kaleratze-ordaina VRPri dagokio?
Salmenta-ordezkariaren funtzioak betetzen zituzten bi langile, arrazoi ekonomikoengatik kaleratu zituzten enplegua babesteko plan baten barruan (PSE). Lan arloko auzitegia atzeman zuten kaleratzearen baliozkotasuna inpugnatzeko eta hainbat diru ordaintzeko, batez ere kontratu-kaleratze osagarri gisa.
Erreklamatutako ohiko kaleratze-ordainsari osagarria publizitaterako eta antzeko hitzarmen kolektiboak aurreikusitakoa zen. Salmenta-ordezkariak izan arren, langileek lan egiten zuten enpresari aplikatzekoa den hitzarmen kolektibo honetan xedatutakoari etekina atera ziola uste zuten.
Baina lehen epaileek honakoa kalkulatu zuten:
alde batetik, VRP hitzarmen kolektiboa loteslea dela enpresaburuen eta salmenta-ordezkarien artean egindako lan-kontratuetan, salmenta-ordezkariei berariaz aplikagarri zaizkien kontratu-xedapen onuragarriagoak izan ezik; bestetik, publizitateari buruzko hitzarmen kolektiboak ez duela aurreikusten salmenta-ordezkariaren izaera duten ordezkariei aplikagarri zaienik.
Ondorioz, epaileek uste zuten VRPren hitzarmen kolektiboa zela lan harremanari aplikatzen zitzaiona.
Horregatik, langileak kaleratu zituzten ...
