50-250 langile dituzten enpresek egun batzuk besterik ez dituzte beraien kalkulua egiteko genero berdintasunaren indizea. Tresna honek, 5ko irailaren 2018eko legearen esparruan, norberaren etorkizuna aukeratzeko askatasunerako, aukera ematen die enpresariei arlo horretan non dauden neurtzeko.
100eko puntuazioaren forman, indizea lau irizpideek osatzen dute –bost 250 langile baino gehiago dituzten enpresentzat bost–, emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak ebaluatzen dituztenak: soldata arrakala (40 puntu), banaketaren aldea. urteko igoerak (20 puntu), langile kopurua amatasun bajatik itzultzean (15 puntu), emakumezkoen soldatak 10 gehien ordaindutakoen artean (10 puntu) eta, 250 langile baino gehiagoko enpresetan, aldea promozioen banaketa (15 puntu).
Les Gutxienez 50 langile dituzten ETEak martxoaren 1era arteko epea dute euren webgunean argitaratzeko eta beren Gizarte eta Ekonomia Batzordeari (CES) zein lan ikuskaritzari (Direccte edo Dieccte) helarazteko. Betebehar hori gutxienez 1 duten enpresei dagokie
