OpenClassrooms premium prestakuntza guztiz doakoa
Enpresaren konpentsazio-politikek eragin handia izan dezakete irabazietan. Talentu onena erakartzen, motibatzen eta atxikitzen dute, lan-kostuak murrizten dituzten bitartean.
Hori dela eta, soldata-politika egokia diseinatzeko eta ezartzeko gaitasuna HR profesionalen gaitasun garrantzitsuenetako bat da! Baina emaitza egokiak lortzeko beharrezko pausoak ematea ez da erraza. Horregatik, benetako garapena behar duten ordainsari politikez ari gara.
Zure langileak motibatu eta zure lehiatik bereizten zaituen sari-sistema bat sortu nahi duzu? Hala bada, ikastaro hau egin beharko zenuke!
Ikastaroak honako gai hauek lantzen ditu.
– Sarien erronka (1. zatia).
– Sari-sistema desberdinak eta haien osagaiak (2. zatia).
– Kontratatzaileek beren estrategia definitzerakoan kontuan izan behar dituzten egiturazko (3. zatia) eta espezifikoko (4. zatia) parametroak.
Programa nahiko koherentea da. Hala ere, ziur egon zaitezke zure ekintzetan eragin positiboa izango duela.
Ikastaroaren amaieran gai izango zara:
– Kalte-ordainen arloan HR langileek duten eginkizuna ulertzea.
– Sari-sistema nagusiak deskribatzea.
– Finantza-pizgarri nagusiak eta langileen motibazioan duten eragina ulertzea.
– Sari ukigarriak eta ukiezinak baloratzea konpentsazio-politika baten barruan.
– Ordainsari-politikaren garapenean eragiten duten egitura-murriztapenak ulertzea: legedia, tokiko praktikak eta merkatua.
– Ordainsari-politika enpresaren estrategia eta kulturarekin bat etortzea.
– Konpentsazio-erabakiak langileen gaitasunekin eta banakako ekarpenekin lotzea.
– Konpentsazio-egiturak berrikusi, ezarri eta hobetu.
