Ammatillisen tasa-arvon indeksi: velvollisuus, joka tulee esiin joka vuosi ja joka laajenee
Jos yrityksessäsi on vähintään 50 työntekijää, sinun on mitattava naisten ja miesten välinen palkkaero indikaattoreiden perusteella.
Velvollisuus, joka ei ole uusi - koska jo täytyi tehdä se viime vuonna - mutta joka tulee takaisin joka vuosi.
4 tai 5 indikaattoria otetaan huomioon työvoimastasi riippuen. Indikaattorien laskentamenetelmät määritellään liitteissä:
Mitä enemmän yrityksesi suoriutuu indikaattoreista, sitä enemmän pisteitä se saa, enimmäismäärä on 100. Tietäen, että jos saatujen tulosten taso on alle 75 pistettä, on toteutettava korjaavia toimenpiteitä ja jos on, maksa kiinni 3 vuotta.
Kun laskenta on tehty, sinun on sitten:
julkaise tulosten taso ("hakemisto") verkkosivustollasi, jos sellainen on, tai jos se puuttuu, tuo se työntekijöidesi tietoon; ja ilmoita siitä työsuojelutarkastukselle sekä sosiaali- ja talousvaliokunnallesi.
Jos työllistät yli 250 henkilöä, myös tulokset ovat
