Yritykseni on ylittänyt 50 työntekijän kynnyksen, joten lasken ammatillisen tasa-arvon indeksin. Kuulumme SIU: han. Onko tässä yhteydessä erityisiä sääntöjä?
Ammatillisen tasa-arvoindeksin ja UES: n osalta olisi tehtävä tiettyjä selvennyksiä erityisesti tulosten laskentakehykseen ja julkaisemiseen.
Indeksin laskentataso UES: n tapauksessa
Työehtosopimuksella tai tuomioistuimen päätöksellä tunnustetun UES: n läsnä ollessa, heti kun CSE on perustettu UES: n tasolle, indikaattorit lasketaan UES: n tasolla (työlainsäädäntö, D art. 1142-2-1).
Muussa tapauksessa indeksi lasketaan yrityksen tasolla. Ei ole väliä onko olemassa useita toimipaikkoja vai onko yritys osa konsernia, indikaattorien laskenta pysyy yrityksen tasolla.
Työvoiman määrittämisestä, joka edellyttää indeksin laskemista
Indeksi on pakollinen 50 työntekijältä. Jos yrityksesi kuuluu UES: ään, tämä kynnysarvo arvioidaan UES: n tasolla. Sen muodostavien yritysten koosta riippumatta indeksin laskennassa huomioon otettu työvoima on SIU: n koko työvoima.
Hakemiston julkaisemisesta
Työministeriö täsmentää
