Työehtosopimukset: työnantaja, joka ei noudata muunnettua osa-aikatyötä koskevia sopimusehtoja
Moduloitu osa-aikajärjestelmä mahdollistaa osa-aikaisen työntekijän työajan mukauttamisen yrityksen vuoden korkean, matalan tai normaalin toimintajakson mukaan. Vaikka tätä järjestelmää ei voida enää ottaa käyttöön vuoden 2008 jälkeen (laki nro 2008-789, 20), se koskee edelleen tiettyjä yrityksiä, jotka jatkavat laajennettua työehtosopimusta tai ennen tätä päivämäärää tehtyä yhtiösopimusta. Tästä syystä kassaatiotuomioistuimessa käydään edelleen tiettyjä tätä aihetta koskevia kiistoja.
Äskettäinen esimerkki useista työntekijöistä, sanomalehtien jakelijoista, joilla on mukautettu osa-aikasopimus ja jotka olivat nostaneet kanteen työtuomioistuimessa pyytääkseen erityisesti sopimustensa muuttamista kokopäiväisiksi vakituisiksi sopimuksiksi. He väittivät, että heidän työnantajansa oli lyhentänyt heidän todellista työaikaansa ja että tämä oli enemmän kuin työehtosopimuksessa sallittu lisätuntien määrä (eli 1/3 sopimuksen mukaisista tunneista).
Tässä tapauksessa sovellettiin suorajakeluyhtiöiden työehtosopimusta. Se siis osoittaa:
« Yritysten erityispiirteet huomioon ottaen viikoittainen tai kuukausittainen työaika ...
