Pitkäaikainen poissaolo sairauden takia: syy irtisanomiseen
Et voi irtisanoa työntekijää hänen terveydentilansa takia syrjinnästä (työlainsäädäntö, art. 1132-1).
Toisaalta, jos yhden työntekijäsi sairaus johtaa toistuviin poissaoloihin tai pitkittyneisiin poissaoloihin, tuomioistuimet myöntävät, että hänet voidaan erottaa kahdella ehdolla:
sen poissaolo häiritsee yrityksen asianmukaista toimintaa (esimerkiksi muita työntekijöitä rasittavan ylikuormituksen, mahdollisesti ilmenneiden virheiden tai viivästysten vuoksi); tämä häiriö edellyttää tarvetta huolehtia sen pysyvästä korvaamisesta. Sairaan työntekijän lopullinen korvaaminen: mitä tällä tarkoitetaan?
Sairaudesta poissa olevan työntekijän pysyvä korvaaminen edellyttää CDI: n ulkopuolista palkkaamista. Henkilön palkkaaminen määräaikaisella tai tilapäisellä sopimuksella ei todellakaan riitä. Samoin ei ole lopullista korvaamista, jos sairaan työntekijän tehtävät hoitaa toinen yrityksen työntekijä tai jos työ jaetaan useiden työntekijöiden kesken.
Palvelukseen ottamisen on tapahduttava myös irtisanomispäivänä tai kohtuullisen ajan kuluessa ...
