Ien fan myn meiwurkers mei sykteferlof stjoerde my syn nije sykteferlof net en kaam net werom nei syn post nei de wurkstop. Hy beskuldiget my derfan dat ik gjin ferfolchbesyk oan 'e beropsmedisy hat organisearre. Kin ik dizze ôfwêzigens beskôgje as in ferlitten fan myn baan en myn meiwurker ûntslaan?
It Hof fan Cassaasje moast koartlyn in soartgelikense saak beoardielje.
Unterjochtfeardige ôfwêzigens: it plak fan it werombesyk
In sykteferlof foar in perioade fan ien moanne wie fêststeld foar in meiwurker. Oan 'e ein fan dizze stop, de meiwurker dy't net weromkaam nei syn wurkstasjon en gjin útwreiding hat stjoerd, stjoerde syn wurkjouwer him in brief om him te freegjen syn ôfwêzigens te rjochtfeardigjen of syn wurk te hervatten.
By it ûntbrekken fan in antwurd ûntsloech de wurkjouwer de oanbelangjende persoan foar earnstich wangedrach as gefolch fan syn ûnrjochtfeardige ôfwêzigens, dy't neffens de wurkjouwer in ferlitten fan syn post karakterisearre.
De meiwurker naam it yndustriële tribunaal yn beslach en bestried syn ûntslach. Neffens him, net de ûntfanger fan in oprop foar in werhelling eksamen by de tsjinsten foar arbeidsmedisy, wie syn kontrakt skorst bleaun, dat hy hie net
