Fereasken foar minsklike boarnen en kunde ferskille sterk fan it iene bedriuw nei it oare. As dizze behoeften net wurde foldien, kinne knelpunten op koarte termyn as op lange termyn binnen it bedriuw ûntstean. Hjirtroch is de needsaak om training te begjinnen mei wurkjen of sels opnij folgje. Update oer weropjefte of promoasje foar wurkstúdzje (Pro-A). In apparaat wêrmei jo jo karriêre in ympuls jaan kinne. It is oan jo om ynspanningen te meitsjen om jo reewilligens om te trenen te demonstrearjen. D'r binne net folle kâns dat jo sille wurde selekteare troch pure kâns.
Begripe opnij of promoasje troch ôfwikseling
It is in manier om eventuele swakke skeakels te upgrade as wichtige posysjes yn it bedriuwsûntwikkelingsproses te besetten. Mei oare wurden, elk bedriuw moat harsels transformearje om te foldwaan oan de meardere easken steld troch technology, marketing en konsuminten.
Elk bedriuw hat dêrom in belang om al har meiwurkers foar dit doel te tarieden.
Untwikkeling as promoasje fan wurkstúdzje helpe elk bedriuw by it oanpassen fan syn produksje-ienheid oan elke útdaging. Oan 'e iene kant is de Pro-A in rendabel ark foar de ûndernimmer op syk nei nije ekspertize.
Oan 'e oare kant soarget it foar de profesjonele karriêre fan' e meiwurkers dy't dêrfan profitearje. It makket it mooglik om in nij berop te oefenjen mei it each op in profesjonele oergongsprojekt. Meiwurkers sille dêr in profesjonele reorientaasje fine foardielich foar har karriêre en har profesjonele takomst.
Op dizze manier, as de trainings- as konversaasjesesjes binne foltôge, krije meiwurkers sosjale of profesjonele promoasje. En it ultime doel wurdt berikt: slagje yn it ûntwikkelingsprojekt binnen it bedriuw en de produksje op lange termyn te ferheegjen.
Hokker profesjonele profilen hawwe tagong ta promoasje oan it wurk?
De kandidaat foar de wurknimmer moat ûnder in CDI-kontrakt wêze. Yn oerienstimming mei artikel L. 5134-19 en nei de Labour Code, kinne dejingen dy't it inkele yntegraasjekontrakt of CUI hawwe ûndertekene dizze training ek folgje. De meiwurker dy't befoardere wol wurde ûnder de Pro-A. Moat in leger opliedingsnivo hawwe dan in bachelorstitel.
De wurknimmer dy't syn berop foar in part útoefent nei de autorisaasje fan 'e administraasje kin syn kandidatuer foar promoasje foarstelle troch ôfwikseling. In atleet as in profesjonele trainer ûnder in CDD-kontrakt kin ek yn oanmerking komme foar dizze promoasje. Yn 't algemien binne dit meiwurkers mei kwalifikaasjes ûnder de standert nedich troch technologyske ûntwikkeling.
Dêrom sille bedriuwslieders har tastean fia Pro-A. Oanpassing oan 'e feroarings dy't plakfine binnen it bedriuw. Oan 'e ein fan' e trainingsaksjes sille se in better kwalifikaasjewedstriid krije. Hjirmei kinne se tagong krije ta in promoasje as in mear oergeunstige posysje.
Hokker soarten training tidens Pro-A?
De meiwurkers selekteare foar dizze training folgje profesjonele en technologyske kursussen yn teory dy't se letter yn 'e praktyk moatte moatte bringe. Ofhinklik fan 'e winske kwalifikaasjes sille staazjeplakken ûnder korrespondearjende praktyske omstannichheden wurde útfierd. Sa kinne studinten yn it ramt fan Pro-A in klassifikaasje krije dy't in kollektive oerienkomst fan branch erkent.
Dizze meiwurkers fan studinten nimme foardiel fan staazjeplakken en oare kânsen om frijwilliger te meitsjen foar technyske as spesifike taken. Oan 'e ein fan' e Pro-A-training sille se profitearje fan 'e Validaasje fan ferwurde ûnderfining (VAE). Se sille ek registrearje by de RNCP (National Directory of Professional Certifications).
Sûnt 23 augustus 2019, doe't ordonnânsje n ° 2019-861 wurdt ymplementearre, kin men profitearje fan in profesjonele kwalifikaasje troch de Pro-A. Dit is in kwalifikaasje dy't heart by de definitive list fan in profesjonele tûke. Pro-A kin wurde ûntwikkele fanwegen it bestean fan ferâldere techniken en grutte feroarings yn elke profesjonele tûke.
Hoe fynt wurkbasearre training plak?
Training kin yn wurktiden wurde hâlden. De meiwurker wurdt dêrom moannelik betelle. In mear erfarne meiwurker, beneamd troch de bedriuwslieder, spilet de rol fan tutor en biedt dêrom training foar wurkstúdzje om dit te dwaan. Tutoring, as ûnderdiel fan 'e Pro-A, duorret tusken 6 moannen en 12 moannen (of minimaal 150 oeren).
De tutor sil de meiwurker wolkom hjitte en begeliede tidens syn oplieding of training. It is oan dizze tutor om syn skema en aktiviteiten te plannen om alle winske techniken te learen. Dyselde dosint sil meidwaan oan 'e lêste faze fan' e oplieding foar training: de evaluaasje derfan.
De Pro-A kin bûten wurktiden plakfine. Gjin opliedingsfergoeding sil yn dit gefal troch de begunstigde wurde ûntfongen. De wurktiden kinne folslein of foar in part wurde tawiisd oan training sesjes. De wurkjouwer en de oanbelangjende wurknimmer moatte tegearre beslute, nei it opstellen fan in oerienkomst troch de soarch foar de trainee.
Yn dizze perioade sil it wurkgelegenheidskontrakt fan 'e meiwurker in amendemint omfetsje. Hy bliuwt lykwols genietsje fan alle foardielen ferbûn mei Social Security as it komplementêre sûnensfersekeringsbedriuw fan it bedriuw. Hy kin bygelyks fergoeding en stipe hawwe yn gefal fan sykte.
Wêr komt de finansiering foar Pro-A wei?
Oplieding wurkstúdzje betsjutte akseptearje fan in profesjonele opdracht. Meiwurkers mei tagong ta training keppele kinne net ferplicht wurde neat te beteljen. It is leaver de Competence Operator (OPCO) as it bedriuw (op betingst dat jo in trainingstsjinst hawwe) dat alles finansiert.
Dit is in flat taryf dat de kosten dekt foar training, akkomodaasje en ferfier foar de meiwurker fan 'e wurkstúdzje. It flakke taryf yn kwestje is standert neffens it dekreet 9,15 euro per oere. De filiaal ferantwurdlik foar training kin lykwols soargje foar bettere kompensaasje.
De fergoeding fan meiwurkers yn oplieding kin wurde garandearre troch de Competence Operator as de inisjatyf profesjonele ôfdieling it foarôf hat plannen. De operator kin ek betelje foar alle tsjinsten fan 'e tutor fan it bedriuw.
Hy kin de kosten oannimme relatearre oan it útoefenjen fan 'e tutorialsjinst altyd yn it ramt fan Pro-A. It is it oandiel fûnsen tawiisd oan Pro-A-oplieding ûnderwerp oan it behear fan in wjersidich bedriuw dat it mooglik makket om dizze wikseljende meiwurkers te fergoedzjen en dizze tutors beneamd om weroplieding as Pro-A út te fieren. Dit is in kâns dy't jo net misse moatte.
