Ann am mòran chompanaidhean, tha àrdachadh tuarastail stèidhichte air àrd-ìre. Ach, aig àm air choreigin is dòcha gum bi thu a’ faireachdainn gu bheil thu airidh air tuarastal nas àirde na tha thu a’ faighinn. San artaigil seo ionnsaichidh tu mar a gheibh thu àrdachadh. Cuin a dh’ iarras tu air agus ciamar a dh’ iarras tu air a shon? Bidh ceistean practaigeach agus molaidhean gad ullachadh airson an agallaimh.
Dè bu chòir dhomh innse don cheannard agam?
Bidh companaidhean gu tric a’ toirt àrdachaidhean do luchd-obrach a tha a’ coileanadh gu math. Cuir luach ris a’ ghnìomhachas aca agus gealltainn fàs san àm ri teachd. Mus iarr thu àrdachadh, feumaidh tu faighneachd dhut fhèin, "Carson a bu chòir àrdachadh a thoirt dhomh?" ".
Bho shealladh neach-fastaidh, seo cuid de na h-adhbharan airson gu bheil e coltach gum faigh thu àrdachadh.
Tha thu air do dhleastanasan a choileanadh
Is e aon de na prìomh adhbharan airson àrdachadh mar as trice coileanadh obrach. Bidh e a’ tachairt nuair a thèid thu seachad air riatanasan an tuairisgeul obrach agad. Co-dhiù a tha thu a’ dèanamh obair a bharrachd no a’ toirt taic do do cho-obraichean.
Tha thu an-còmhnaidh ag èisteachd ris an àrd-neach agad agus ri buill na sgioba agad. Tha fios agad mar a bheir thu a chreidsinn agus a sheallas carson a tha do bheachd mar an tè cheart. Tha an obair agad an-còmhnaidh na obair càileachd. Tha thu air dearbhadh gu bheil thu deiseil airson rudan ùra ionnsachadh agus barrachd uallach a ghabhail. Mar sin tha thu air an t-slighe cheart, eadhon ged a tha crìochan eile gu bhith air an toirt fa-near.
Tha an iomairt
Is fheàrr le companaidhean luchd-obrach a gheibh gnìomhan nach fheum iad a dhèanamh. Bi an-còmhnaidh a’ coimhead airson pròiseactan ùra agus faighnich ciamar as urrainn dhut cuideachadh no pròiseact ùr a thòiseachadh. Faodaidh tu cuideachd iomairt a nochdadh le bhith a’ sireadh fhuasglaidhean air duilgheadasan gnìomhachais agus gan moladh don cheannard agad.
earbsachd
Tha companaidhean a’ coimhead airson luchd-obrach as urrainn an obair a thathar a’ sùileachadh bhuapa a choileanadh gu earbsach. Ma thèid agad air cinn-latha a choileanadh an-còmhnaidh, tha deagh chothrom agad am pàigheadh a bharrachd a tha thu airidh air fhaighinn. Cuimhnich gum faod pròiseact math, ach air a dhroch riaghladh cron a dhèanamh ort. Na bi a 'gealltainn rud sam bith agus a h-uile càil aig a h-uile cosgais, oir nì e cron ort nas motha na rud sam bith eile.
Leasaich sgilean ùra
Faodaidh ionnsachadh sgilean ùra no leasachadh anns an raon eòlais agad brosnachadh fhaighinn uaireannan. Feuch ri teisteanasan ùra fhaighinn gus d’ eòlas a chumail ùraichte. Ma ghabhas e dèanamh, gabh pàirt ann an cùrsaichean no co-labhairtean aig oilthigh ionadail no gabh pàirt ann am prògraman trèanaidh companaidh a-staigh. Ma tha thu airson do sgilean adhartachadh ach nach eil fios agad càite an tòisich thu. Faighnich don mhanaidsear agad, gu cinnteach faodaidh iad comhairle a thoirt dhut air mar as urrainn dhut do sgilean adhartachadh agus do stiùireadh a dh’ ionnsaigh na roghainnean a chuidicheas tu gus do chùrsa-beatha adhartachadh.
Sealladh adhartach
Bidh companaidhean gu tric a’ coimhead airson luchd-obrach a tha ag amas air sgioba, co-obrachail agus aig a bheil deagh bheachd. Bidh sealladh adhartach a’ cruthachadh dealas airson obair agus a’ tàladh luchd-obrach eile a tha airson a bhith ag obair còmhla riut agus cho mòr ‘s a nì thu. Eu-coltach ri sealladh àicheil agus fulangach, bidh sealladh adhartach cuideachd a’ brosnachadh obair-sgioba agus spiorad sgioba.
A’ taghadh an àm cheart airson do thogail iarraidh
Tha e cudromach faighinn a-mach an àm cheart airson àrdachadh iarraidh agus mìneachadh carson. Tha e gu sònraichte cudromach beachdachadh air an t-suidheachadh ionmhais agad agus do choileanadh. Bheir àm an iarrtais buaidh air na cothroman agad àrdachadh fhaighinn.
Nuair a thathar a’ measadh luchd-obrach.
Bidh companaidhean gu tric a’ toirt àrdachaidhean no bònasan do luchd-obrach mar phàirt den sgrùdadh coileanaidh bliadhnail aca. Dèan cinnteach gun toir thu eisimpleirean pearsanta air carson a tha thu ag iarraidh àrdachadh. Chan eil e gu leòr a bhith ag ràdh “Tha mi ag iarraidh togail oir tha mi air dèanamh gu math”. Ma tha am measadh dearbhach, is e cothrom a tha seo àrdachadh iarraidh.
Nuair a tha gnìomhachas soirbheachail a thaobh ionmhais
Tha soirbheachas ionmhasail companaidh a 'toirt buaidh air a comas àrdachaidhean a thoirt seachad. Faigh a-mach a bheil do chompanaidh a 'dèanamh gearraidhean buidseit no layoffs.
Ma tha an gnìomhachas a 'fàs, gheibh thu àrdachadh reusanta geàrr-ùine tuarastail. Ach, eadhon an aghaidh duilgheadasan, ma tha thu air na tha a dhìth a dhèanamh gus aire do àrd-oifigearan a tharraing. Gheibh thu àrdachadh, fhad ‘s nach eil thu ro sanntach. Chan eil companaidhean nach urrainn a phàigheadh a 'toirt seachad rudan an-asgaidh.
Nuair a tha do dhreuchd air fàs mòr
Faodaidh an ìre de airgead-dìolaidh a gheibh thu bhon chompanaidh a bhith an urra ri fad do chùmhnant leis a’ chompanaidh. Ma tha thu air a bhith ag obair don chompanaidh airson grunn bhliadhnaichean, is dòcha gu bheil thu airidh air àrdachadh airson do dhealas agus obair chruaidh. Co-dhiù, aon uair ‘s gu bheil thu air faighinn a-mach e. Tha an t-àm ann dhut agallamh iarraidh.
Latha an agallaimh
Rach don agallamh misneachail nad chomasan agus do bhreithneachadh. Smaoinich air na comasan agus na choilean thu gus do mhisneachd a thogail. Ma tha thu den bheachd gu bheil thu airidh air àrdachadh, beachdaichidh am fastaiche air.
Nochdaidh do mhisneachd tro do dhreuchd agus do chànan bodhaig rè an agallaimh. Dèan conaltradh sùla ris a 'cheannard agad, seas suas gu dìreach, bruidhinn gu soilleir, agus gàire. Rach don agallamh le dealas agus seall gu bheil thu dìoghrasach mun obair agad.
Thoir seachad an fhianais agad gus taic a thoirt do na tagraidhean agad
Tha e cudromach a bhith ullaichte airson àrdachadh iarraidh. Dèan liosta de na choilean thu bho chaidh thu a-steach don chompanaidh. Thoir an liosta seo chun an agallaimh agus feuch ri cuimhneachadh orra uile. Thoir seachad an liosta ann an dòigh a tha a’ soilleireachadh na choilean thu agus na neartan agad agus nach dèan dìmeas air do cho-obraichean.
Nuair a bhios tu a’ togail do liosta, cuir fòcas air a bhith a’ cruinneachadh fiosrachadh cainneachdail. Bheir dàta cainneachdail toraidhean a ghabhas tomhas agus faodaidh e do choileanadh a nochdadh nas fheàrr. Tha an dàta seo gu tric air a thaisbeanadh mar cheudadan. Àrdachadh 10% ann am freagairt teachdaiche, lùghdachadh 7% ann an ìre gearain, msaa.
Dèan co-dhùnadh ceart air do luach margaidh
Tha e cudromach a bhith ag amas air a tuarastal fìor a tha a’ nochdadh do sgilean, eòlas agus inbhean gnìomhachais.
Ma tha thu airson gun tig an àrdachadh agad le àrdachadh, thoir geàrr-chunntas goirid air do choileanadh san àm a dh’ fhalbh agus na planaichean agad san àm ri teachd. Bruidhinn mu dheidhinn amasan agus stiùireadh companaidh. Nuair a shuidhicheas tu na h-amasan dreuchdail agad, leig fios don chompanaidh mar a tha thu airson na h-amasan agad a choileanadh agus mar a chuireas tu ri soirbheachas a’ chompanaidh.
Na dìochuimhnich taing a thoirt don neach-conaltraidh agad
Aig deireadh an agallaimh, taing don cheannard agad airson èisteachd riut agus taing a thoirt dha ma fhuair thu an àrdachadh a dh 'iarr thu. Na dìochuimhnich litir a sgrìobhadh gus do thaing ùrachadh. A rèir an dàimh a th’ agad ri do cheannard, faodaidh an litir seo a bhith neo-fhoirmeil no foirmeil agus faodar a cur air post-d no tron phost.
Ann an cùis diùltadh
Mura h-eil a 'chompanaidh a' tabhann àrdachadh dhut, bi deiseil airson àrdachadh a cho-rèiteachadh ann an dòigh eile. Beachdaich air a bhith a’ barganachadh shochairean, leithid bònasan aon-ùine no barrachd. Faighnich mu dheidhinn comasachd àrdachadh tuarastail san àm ri teachd. Gu dearbh fuirich cordial agus na caill dòchas. Is dòcha gum bi an ath thuras math.
