Un CRPE pódese realizar na empresa do traballador ou noutra empresa. En ambos os casos, a implantación do CRPE está suxeita a:
De a convenio asinado polo traballador, o seu empresario e a caixa do seguro primario de saúde ou a caixa xeral da seguridade social, se é o caso;
E a addenda ao contrato de traballo asinado polo traballador.
O convenio transmítese pola caixa do seguro primario de saúde ou pola caixa xeral da seguridade social, se é o caso, para a súa información á Dirección Autonómica de Economía, Emprego, Traballo e Solidariedade (DREETS).
No convenio de reciclaxe profesional da empresa inclúese a seguinte información:
Le importe da indemnización pagado ao empregado. Esta retribución non pode ser inferior á retribución do traballador antes do cesamento anterior ao CRPE;
La parte da retribución a cargo do empresario (ou pola empresa de acollida segundo se realice o CRPE dentro da empresa do traballador ou noutra empresa);
La fracción das retribucións cubertas pola CPAM ou a CGSS segundo o caso. A cantidade
