O consello de desenvolvemento profesional é unha especie de axuda ofrecida a todas as persoas en activo que queiran ter ideas claras sobre a súa situación profesional. Trátase de organizacións autorizadas que xestionan este sistema. Durante as sesións, fóra do seu tempo de traballo, cun conselleiro de referencia. Será capaz de definir un novo proxecto profesional e beneficiarse de consellos sobre como implementalo. Esta é a oportunidade para que tome opcións informadas grazas aos consellos dun profesional. Todo isto de balde.
Consello de desenvolvemento profesional: o documento resumo
O asesoramento para o desenvolvemento profesional baséase en particular nunha entrevista individual, é dicir personalizada. Terás, polo tanto, acceso a consellos e guías prácticos que lle permitan desenvolver e levar a cabo un proxecto profesional realista. Basee nas túas habilidades e experiencia.
O mantemento realizado sempre debe levar á elaboración dun documento resumo. Isto xoga un papel moi importante no éxito do soporte. Mesmo serve de punto de referencia ao longo do curso grazas á información esencial que contén.
Así, este documento representa unha estratexia a implementar que se presenta en diferentes formas, entre outras, a posibilidade de acceder a formación elixible para o CPF (Conta de adestramento persoal). Teña en conta que todos os beneficiarios da CEP poden ter esta conta. Isto incluso permite un acceso fácil e vantaxoso aos consellos sobre desenvolvemento profesional. Estes dous sistemas son de feito complementarios, en particular para empregados e funcionarios públicos.
O progreso do apoio CEP
O curso dun coaching de consultoría en desenvolvemento profesional varía dun tema supervisado a outro. A guía debe, polo tanto, sobre todo coñecerse mellor: a súa identidade, o seu traballo, o seu nivel intelectual, o seu estado social, os seus hábitos, as súas diferentes experiencias.
De feito, cada beneficiario ten a súa propia formación profesional e polo tanto un apoio específico. Como o seu nome indica o asesor de remisión, non debe impoñerlle a súa opinión. Só ten que guiar e aconsellar. Vostede axuda a definir un proxecto profesional serio. Isto debe levar a un desenvolvemento concreto. Para conseguilo, o adestrador usa todos os recursos dispoñibles, incluídas as súas propias experiencias.
Finalmente, durante o apoio ao CEP, o asesor ten a tarefa de validar, se é necesario, a elección da formación. Tamén pode axudarche a presupostar o teu novo reto. E contaralle os seus dereitos na realización do seu proxecto.
O obxectivo é levalo ao éxito. Ambas as partes, é dicir, o asesor e o suxeito apoiado, deben establecer obxectivos específicos e medibles.
Quen pode beneficiarse de consellos de desenvolvemento profesional?
O asesoramento para o desenvolvemento profesional está destinado a calquera persoa activa, é dicir, empregados do sector público, empregados do sector privado, traballadores por conta propia, artesáns e demandantes de emprego.
Persoas que exercen unha profesión liberal, mozos que abandonan unha escola con ou sen diploma. Os autónomos tamén están preocupados. Para acceder a este tipo de soporte, só tes que solicitalo.
Se aínda es estudante pero xa traballas. O asesoramento de desenvolvemento profesional permítelle integrarse paulatinamente no mundo laboral e seguir mellorando as súas competencias no seu sector de actividade. O mesmo pasa cos xubilados que queren emprender, por exemplo.
En efecto, un CEP constitúe un dispositivo personalizado e gratuíto ao que poden acceder persoas en actividade ou sen emprego. Ofrécese por profesionais expertos cuxo apoio ten lugar en total confidencialidade. Os consellos ofrecidos permanecen segredos. O mesmo vale para toda a información persoal relativa ao beneficiario.
Que organismos CEP están autorizados
Non todos os beneficiarios dos consellos de desenvolvemento profesional teñen a mesma situación. Deberán poñerse en contacto cun organismo CEP autorizado, segundo os seus respectivos casos.
As organizacións autorizadas para prestar este tipo de servizo profesional son as Traballo de gorro, para todas as persoas con discapacidade, a Misión local, o centro de emprego e a Asociación para o emprego de directivos ou Apec.
Teña en conta que un empregado ten dereito a beneficiarse de consellos de desenvolvemento profesional sen solicitar a autorización do seu empresario. El só ten que facer unha cita cun asesor, preferiblemente coApec se ocupa un posto directivo na empresa para a que traballa.
Para empregados sinxelos que non sexan directivos, poden poñerse en contacto cos asesores profesionais de Comisións mixtas rexionais interprofesionais ou CPIR.
Finalmente, os empresarios deben informar aos seus empregados da posibilidade de beneficiarse de consellos de desenvolvemento profesional. Poden facelo en calquera momento (durante unha entrevista de traballo ou durante reunións periódicas ou extraordinarias, etc.).
Os contextos nos que o uso dun CEP será moi útil para vostede
É necesario buscar asesoramento para o desenvolvemento profesional en determinados contextos específicos. Está a atravesar un período de transición profesional. Quere anticipar a mobilidade profesional ou unha posible transferencia de servizos. Está a pensar en comezar ou asumir un negocio.
Estas circunstancias constitúen momentos delicados. O consello e a axuda profesionais só poden ser beneficiosos. E aforrará moitos problemas nos que non terías pensado.
