Cando proceda, os empresarios tamén deben cumprir determinados prazos que son referentes na organización do diálogo social co persoal ou representantes sindicais sobre as cuestións da formación profesional dentro da empresa. Por iso, a dirección está obrigada a debater formalmente co Comité Económico e Social (CSE) mediante dúas consultas anuais sobre as orientacións estratéxicas da empresa e a súa política social *.
A falta dun acordo de empresa ou sucursal, o código laboral non establece ningún calendario para estas consultas, que abranguen diversas materias: cambios no emprego, cualificacións, un programa de formación plurianual, aprendizaxe e, sobre todo, un plan de desenvolvemento. habilidades (PDC, antigo plan de formación).
Nota: a ausencia de consulta regular sobre o PDC constitúe un delito de obstrución para o empresario que pode ser invocado polos representantes do persoal, pero a opinión do CSE segue sendo asesora en todos os casos.
Pola súa banda, dous días hábiles antes da reunión do CSE, os membros electos do órgano teñen a posibilidade de enviarlle unha nota escrita ao empresario onde consten as súas preguntas ás que se debe dar unha resposta razoada. Nas empresas con polo menos 50 empregados, o empresario debe proporcionar aos representantes dos empregados un
