Modelo de carta para reclamar o pago dos seus salarios impagados

Varios factores poden levar a unha empresa a deixar de pagar os salarios do seu persoal. No mellor dos casos, isto é simplemente un erro de supervisión ou contabilidade. Pero no peor dos casos, o seu impago débese a que a súa empresa ten dificultades económicas. Pero, incluso nestas condicións, o seu empregador debe pagar os seus gastos, en particular a remuneración dos seus empregados. En caso de retraso ou impago dos salarios, os empregados poden, por suposto, esixir que se pague a súa paga.

Arredor do pago do salario

Como se di, todo traballo merece remuneración. Así, a cambio de cada un dos seus logros no seu posto, cada empregado debe recibir unha suma correspondente ao seu traballo. A remuneración especifícase no seu contrato de traballo. E debe cumprir as disposicións legais e contractuais ás que está suxeita toda empresa en Francia.

Calquera entidade para a que traballe, está obrigada a pagarlle o salario pactado no seu contrato de traballo. En Francia, os traballadores perciben os seus salarios cada mes. Este é o artigo L3242-1 de Código do Traballo que especifica esta norma. Só os traballadores estacionais, intermitentes, empregados temporais ou autónomos reciben os seus pagos cada dúas semanas.

Para cada mensualidade deberá haber un resgardo no que se indique a duración do traballo realizado durante o mes, así como o importe dos salarios pagados. Esta folla de pagamento proporciona detalles sobre o importe pagado, incluíndo: bonos, salario base, devolucións, pagos anticipados, etc.

Cando se considera o soldo sen cobrar?

Como estipula a lexislación francesa, o seu salario debe pagarse mensualmente e de xeito continuo. Esta mensualidade deseñouse inicialmente para traballar a favor dos empregados. O soldo considérase impagado cando non se pagou no prazo dun mes. Debe contar desde a data de pagamento do mes anterior. Se a transferencia bancaria dos salarios faise regularmente o 2 do mes, hai un atraso se o pagamento non se realiza ata o día 10.

Cal é o seu recurso en caso de salarios impagados?

Os tribunais consideran o impago dos empregados como un delito grave. Mesmo se o incumprimento está xustificado por motivos lexítimos. A lei condena o feito de non pagar aos empregados polo traballo xa feito.

Xeralmente, o tribunal laboral esixe á empresa que pague as cantidades afectadas. Na medida en que o empregado sufriu prexuízos como consecuencia deste atraso, o empresario será responsable de pagarlle danos.

Se o problema persiste co paso do tempo e a cantidade de facturas sen pagar se fai importante, haberá incumprimento do contrato de traballo. O empregado será despedido sen causa real e beneficiarase de varias indemnizacións. É un delito non pagar a un empregado. Se decides presentar unha reclamación, debes facelo durante os 3 anos seguintes á data na que non che pagaron o salario. Terá que acudir ao tribunal industrial. É este procedemento o que se describe no artigo L. 3245-1 do Código do traballo.

Pero antes de chegar a iso, primeiro debes probar un primeiro enfoque. Por exemplo, escribindo ao xestor do departamento que xestiona as nóminas da súa empresa. Aquí tes dous exemplos de correo para tratar de resolver a situación de xeito amigable.

Exemplo 1: reclamación de salarios impagados do mes anterior

Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
función
Enderezo
Código postal

En [Cidade], o [Data

Asunto: reclamación de salarios impagados

Señor,

Empregado na túa organización desde (data de contratación), pagasme regularmente a suma de (cantidade salarial) como salario mensual. Fiel ao meu posto, por desgraza tiven a mala sorpresa de ver que a transferencia do meu salario, que normalmente ten lugar o (a data normal) do mes, non se levou a cabo durante o mes de (…………).

Póñome nunha situación extremadamente incómoda. Actualmente é imposible pagar os meus cargos (aluguer, gastos de nenos, reembolsos de préstamos, etc.). Por iso agradeceríalle que puidese corrixir este erro canto antes.

Á espera dunha reacción rápida por vostede, acepte os meus mellores cumprimentos.

                                                                                  Sinatura

Exemplo 2: denuncia por varios salarios non cobrados

 

Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
función
Enderezo
Código postal

En [Cidade], o [Data

Asunto: reclamación de pago de salarios para o mes de ... LRAR

Señor,

Quero lembrarlle que estamos obrigados a un contrato de traballo con data (data de contratación) para o posto de (o seu posto). Isto especifica unha remuneración mensual de (o seu salario).

Por desgraza, desde o mes de (o primeiro mes no que xa non recibiu o seu salario) ata o mes de (o mes actual ou o último mes no que non recibiu o seu salario), teño non se pagou. Non se efectuou o pago dos meus salarios, que normalmente debería ter lugar na (data prevista) e na (data).

Esta situación prodúceme un dano real e compromete a miña vida persoal. Insto a que remedie esta grave carencia canto antes. É a súa responsabilidade poñer o meu salario a disposición para o período comprendido entre (……………) e (…………….) Unha vez recibida esta carta.

Quero informarte de que non recibiches resposta inmediata. Verei obrigado a tomar as autoridades competentes para facer valer os meus dereitos.

Acepte, señor, os meus respectuosos saúdos.

                                                                                   Sinatura

Descargar "Exemplo-1-Reclamación-por-salarios-non-pagados-do-mes-anterior.docx"