કેદ દરમિયાન, ધ ટેલિકોમ્યુટીંગ"કોઈ વિકલ્પ નથી" વધુ "એક ફરજ" કામદારો, કર્મચારીઓ અથવા સ્વ રોજગારી માટે, જે તેમની પ્રવૃત્તિનો દૂરથી ઉપયોગ કરી શકે છે. “બધા કાર્યો જે દૂરથી થઈ શકે છે તે દૂરસ્થ રીતે થવું જોઈએ. જો તમારા બધા કાર્યો ટેલિવર્ક કરી શકાય છે, તો તમારે પાંચમાંથી પાંચ દિવસ ટેલિવર્ક હોવું આવશ્યક છે અને, મંગળવારે સવારે આગ્રહ રાખ્યો યુરોપ 1 શ્રમ પ્રધાન, એલિઝાબેથ બોર્ને. સરકાર એવી કંપનીઓ માટે પ્રતિબંધનું વચન આપે છે જે પાલન કરવાનો ઇનકાર કરે છે.
શું હેલ્થ પ્રોટોકોલમાં કાયદાનું દબાણ છે?
ના નવા સંસ્કરણમાં આ જવાબદારી શામેલ હતી રાષ્ટ્રીય પ્રોટોકોલ 19 ઓક્ટોબરના રોજ પોસ્ટ કરાયેલા કોવિડ -30 રોગચાળાના સામનોમાં કંપની કર્મચારીઓના આરોગ્ય અને સલામતીની ખાતરી કરવા. “રોગચાળાના ભય સાથે જોડાયેલા હાલના અસાધારણ સંજોગોમાં, ટેલિફોનિંગ એ બધી પ્રવૃત્તિઓ માટેનો નિયમ હોવો જોઈએ કે જે તેને મંજૂરી આપે. આ સંદર્ભમાં, ટેલિફોન દ્વારા કરવામાં આવેલ કાર્યકારી સમયનો વધારો કર્મચારીઓ માટે વધારીને 100% કરવામાં આવે છે જે ટેલિવર્ક દ્વારા તેમના તમામ કાર્યો કરી શકે છે. ", દસ્તાવેજ સૂચવે છે.
પરંતુ આ આરોગ્ય પ્રોટોકોલ નથી
