સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટે વિનંતીનું પત્ર બનાવો

સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા અથવા એમવીએસ એ એક એવું ઉપકરણ છે જે કર્મચારીને બીજી કંપનીમાં પ્રવૃત્તિની કવાયત માટે અસ્થાયીરૂપે તેની નોકરી છોડી શકે છે. જો કે, તે નિર્ધારિત સમયગાળા માટે, તેની મૂળ કંપનીમાં તેમની સ્થિતિ પર પાછા ફરવાની સંભાવના જાળવી રાખે છે. સલામત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા સાથે જોડાયેલ શરતો, ગતિશીલતા રજાથી અલગ, શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ L1222 માં વિગતવાર છે. આ પગલાં તે કર્મચારીઓ માટે બનાવાયેલ છે જેમણે સતત 2 વર્ષ સુધી કંપનીની સેવા કરી છે કે નહીં. તે ઓછામાં ઓછા 300 કર્મચારીઓને રોજગારી આપતી કંપનીઓમાં લાગુ છે. જો કર્મચારી સંમત સમય પછી પાછા નહીં આવે તો આ કરારનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવશે. રાજીનામાની કાર્યવાહી બદલાતી નથી. આ ઉપરાંત, માન આપવા માટે કોઈ સૂચના મળશે નહીં.

સલામત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

સામાન્ય રીતે, અનુસરવા માટે કોઈ અપવાદરૂપ formalપચારિકતાઓ નથી. બીજી બાજુ, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે કર્મચારી રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે રજિસ્ટર્ડ પત્ર સબમિટ કરે. એમ્પ્લોયરને નિર્ધારિત સમયમર્યાદામાં કર્મચારીની વિનંતીનો જવાબ આપવાની ફરજ નથી. જો કે, જો કર્મચારીને સતત બે ઇનકાર મળે છે, તો તે વ્યવસાયિક સંક્રમણ સીપીએફ હેઠળ તાલીમની વિનંતી કરવાનો તેનો અધિકાર છે. કોઈપણ ઘટનામાં, એમ્પ્લોયર તેના ઇનકારના કારણને સ્પષ્ટ કરવા માટે બંધાયેલા નથી.

જો કંપની સંમત થાય, તો પછી કરાર બનાવવામાં આવશે. આમાં સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતાની અવધિના હેતુ, અવધિ અને તારીખો શામેલ હશે. તેમાં નિરીક્ષણ કરવામાં આવેલા મુદ્દાઓનો પણ સમાવેશ કરવામાં આવશે જેથી કર્મચારી તેની સ્થિતિ પર પાછા આવી શકે.

સ્વાભાવિક છે કે, ગતિશીલતા અવધિના અંતે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની પોસ્ટ પર પાછા આવવાની મંજૂરી આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. ખરેખર, તે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે તેમ છે, જો કે તે બરતરફ થવાના વાસ્તવિક કારણને ન્યાય આપે. આમ, બેરોજગાર વીમાથી કર્મચારીને લાભ થશે.

સલામત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટેની વિનંતી ઘડવાની પદ્ધતિઓ

અહીં કેટલાક નમૂના એમવીએસ વિનંતી પત્રો છે જે તમે તમારી પરિસ્થિતિને અનુકૂળ કરી શકો છો. આ વિનંતીને વિનંતી કરવા માટેના કારણો જણાવવાનું ભૂલશો નહીં. તમારી હાલની સ્થિતિમાં રુચિનો અભાવ દર્શાવ્યા વિના, પડકારો માટેની તમારી ઇચ્છા વિકસાવવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આ વિચાર તમારા એમ્પ્લોયરને તમને આ પરવાનગી આપવા માટે મનાવવાનો છે.

ઉદાહરણ 1

છેલ્લું નામ પ્રથમ નામનો કર્મચારી
સરનામું
પિન કોડ

કંપની… (કંપનીનું નામ)
સરનામું
પિન કોડ

                                                                                                                                                                                                                      (શહેર), પર ... (તારીખ),

વિષય: સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટેની વિનંતી

શ્રી / મેડમ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજર,

(તારીખ) થી તમારી કંપની પ્રત્યે વિશ્વાસુ, હું અહીં નોકરીની સલામતી (કાયદાની તારીખ) અને લેખ એલ 1222- ના કાયદા અનુસાર, (અવધિ) અવધિ માટે સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટેની વિનંતી સબમિટ કરું છું. લેબર કોડના 12.

હંમેશાં (ક્ષેત્ર) પ્રત્યે ઉત્સાહી, મારી કુશળતા વિકસાવવા માટે મારા માટે અન્ય ક્ષિતિજો શોધવાનો સમય છે. આ નવો અનુભવ મારા માટે ધીમે ધીમે મારી વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક મહત્વાકાંક્ષાઓ હાંસલ કરવાની તક હશે.

તમારી સંસ્થામાં મારા વર્ષોના કાર્ય દરમિયાન, મેં હંમેશાં મહાન વ્યાવસાયીકરણ અને જવાબદારીની અનુકરણીય ભાવના દર્શાવી છે. તમે હમણાં સુધી આપેલી તમામ મિશનને યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવા માટે હું હંમેશાં પ્રતિબદ્ધ છું. મેં મારી બધી ક્ષમતાઓ સંસ્થાના યોગ્ય વિકાસ માટે પણ સમર્પિત કરી છે.

જો તમે મારી વિનંતીને સ્વીકારી શકો તો હું ખૂબ આભારી છું. મારા સંભવિત વળતર સંબંધિત વિવિધ સ્વરૂપોની ચર્ચા કરવા માટે હું તમારા સંપૂર્ણ નિકાલ પર છું.

તમારા તરફથી અનુકૂળ પ્રતિસાદ માટે બાકી, હું તમને પૂછું છું, સર / મેડમ, મારા નિષ્ઠાવાન અભિનંદનનો અભિવ્યક્તિ.

 

હસ્તાક્ષર

2 ઉદાહરણ

છેલ્લું નામ પ્રથમ નામનો કર્મચારી
સરનામું
પિન કોડ

કંપની… (કંપનીનું નામ)
સરનામું
પિન કોડ

(શહેર), પર ... (તારીખ),

વિષય: સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા

શ્રી / મેડમ માનવ સંસાધન નિયામક,

આ દ્વારા, હું મજૂર સંહિતાના આર્ટિકલ L1222-12 મુજબ સલામત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા (ઇચ્છિત અવધિ) ની અવધિ માટે તમારા કરારની વિનંતી કરવા માંગુ છું.

(કંપનીમાં પ્રવેશની તારીખ) હોવાથી, મેં હંમેશાં મારી કુશળતા તમારી સંસ્થાની સેવામાં મૂકી છે. મેં છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં તમને જે સારા પરિણામો પ્રદાન કર્યા છે તે મારા અયોગ્ય સંડોવણી અને મારી અપૂર્ણ ગંભીરતાની સાક્ષી છે.

મારા વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં સમર્થ થવા માટે, મારા માટે (પરિકલ્પિત ક્ષેત્ર) ક્ષેત્રે અન્ય તકો માટે ખુલવું મહત્વપૂર્ણ છે. મારી રાહ જોતા આ નવા સાહસથી હું મારા સંભવિત વળતર દરમિયાન તમારી સંસ્થામાં નવી વસ્તુઓ લાવવાની છૂટ આપી શકું છું.

હું તમને મારી વિનંતી સાથે સંમત થવા માટે કહું છું. મારા કરારની શરતોની ચર્ચા કરવા માટે, હું તમારા સંપૂર્ણ નિકાલ પર છું.

તમારા તરફથી સાનુકૂળ પ્રતિસાદની આશામાં, મેડમ, સર, મારા ખૂબ જ અભિનંદન પાઠવતા અભિનંદન પાઠવો.

 

હસ્તાક્ષર

 

આ મોડેલો તમારી પ્રોફાઇલ અનુસાર નકારી શકાય છે. તમારી ઇચ્છાઓ અને તમારા પ્રોજેક્ટ અનુસાર પણ તે વિસ્તૃત થઈ શકે છે. ધ્યાનમાં રાખો કે આ તમે હાલમાં ધરાવતા હોદ્દાને બદનામ કરવાનું નથી, પરંતુ તે પરિપૂર્ણતા અને પડકાર માટેની તમારી ઇચ્છાઓને પ્રકાશિત કરવા છે. તમારા પત્રને વધુ ભાર ન આપવા માટે તમારા વિચારોને સારી રીતે ગોઠવો.

તમારી સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા મેળવવાનાં પગલાં

ઉપર જણાવ્યું તેમ, આ પ્રકારની વિનંતી માટે કોઈ વિશિષ્ટ અભિગમ નથી. કર્મચારીને માત્ર રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે પત્ર લખવાની જરૂર છે. ખરેખર, વિનંતીને લેખિતમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની એ બાંયધરીની બાંયધરી છે. તે પછી, તે બધુ બાકી છે તે એમ્પ્લોયર તરફથી મળેલા પ્રતિસાદની રાહ જોવી છે. સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતાનો સમયગાળો એ બંને પક્ષો દ્વારા સંપૂર્ણ વાટાઘાટોનો મુદ્દો છે.

પત્રની સારી કાળજી લેવી અને કડક દલીલો કરવી એ સૌથી મહત્વની બાબત છે જેથી એમ્પ્લોયરને સંપૂર્ણ ખાતરી થાય.

જો વસ્તુઓ હાલમાં યોજના પ્રમાણે નહીં ચાલે તો પરત આપી શકશે તેવી ખાતરી સાથે, તમે હાલમાં જે કંપનીમાં કામ કરી રહ્યાં છો તે કંપની છોડી દેવાનું હવે શક્ય છે! સલામત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા માટેની વિનંતી બદલ આભાર, તમને વધુ સ્વતંત્રતા અને સલામતીનો લાભ મળશે. રાજીનામું આપવું તે એક રસિક વિકલ્પ છે.

સ્વૈચ્છિક સુરક્ષા ગતિશીલતાની માંગ પણ બેકારીના જોખમને ઘટાડે છે. તે કોણી હેઠળ બીજો વિકલ્પ રાખવાની રીત છે. આ પ્રકારનું ઉપકરણ કંપની માટે ફાયદાકારક પણ હોઈ શકે છે, કારણ કે તે સંસ્થાના સારા તત્વને ગુમાવ્યા વિના પદને મુક્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

"સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતા ઉદાહરણ 1 માટે વિનંતી પત્ર તૈયાર કરો" ડાઉનલોડ કરો