કર્મચારીની કંપનીમાં અથવા અન્ય કંપનીમાં CRPE હાથ ધરી શકાય છે. બંને કિસ્સાઓમાં, CRPE ના અમલીકરણને આધીન છે:
ઓફ એ સંમેલન કર્મચારી, તેના એમ્પ્લોયર અને પ્રાથમિક આરોગ્ય વીમા ભંડોળ અથવા સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ દ્વારા સહી કરેલ, જેમ કે કેસ હોઈ શકે;
અને એ રોજગાર કરારમાં પરિશિષ્ટ કર્મચારી દ્વારા સહી કરેલ.
અર્થતંત્ર, રોજગાર, શ્રમ અને એકતા (DREETS) માટે પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયને માહિતી આપવા માટે કરાર પ્રાથમિક આરોગ્ય વીમા ભંડોળ અથવા સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ દ્વારા પ્રસારિત કરવામાં આવે છે.
કંપનીના વ્યાવસાયિક પુનઃપ્રશિક્ષણ કરારમાં નીચેની માહિતી શામેલ છે:
Le વળતરની રકમ કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે. આ મહેનતાણું CRPE પહેલાના સ્ટોપ પહેલા કર્મચારીના મહેનતાણા કરતા ઓછું ન હોઈ શકે;
La એમ્પ્લોયર દ્વારા વહન કરવામાં આવેલ મહેનતાણુંનો ભાગ (અથવા હોસ્ટ કંપની દ્વારા CRPE કર્મચારીની કંપનીમાં અથવા અન્ય કંપનીમાં હાથ ધરવામાં આવે છે તેના આધારે);
La CPAM અથવા CGSS દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલ મહેનતાણુંનો અપૂર્ણાંક કેસ પર આધાર રાખીને. રકમ
