સ્થિર-અવધિ કરાર: વિસ્તૃત શાખા કરારની પ્રાધાન્યતા
સૈદ્ધાંતિક રીતે, એક સામૂહિક કરાર અથવા વિસ્તૃત શાખા કરાર સેટ થઈ શકે છે:
નવીકરણના સંદર્ભમાં, વ્યાપક કરારની જોગવાઈઓની ગેરહાજરીમાં, મજૂર કોડ દ્વારા તેની સંખ્યા 2 સુધી મર્યાદિત છે.
સીડીડીના પ્રારંભિક અવધિમાં નવીકરણ (ઓ) નો સમયગાળો શાખા કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ મહત્તમ અવધિથી વધુ ન હોવો જોઈએ અથવા તે નિષ્ફળ જતા, મજૂર કોડની પૂરક જોગવાઈઓ.
પ્રતીક્ષા અવધિ વિશે, વિસ્તૃત શાખા કરારમાં નિયતની ગેરહાજરીમાં, સમયગાળાની ગણતરી શ્રમ સંહિતા દ્વારા નિર્ધારિત જોગવાઈઓ મુજબ કરવામાં આવે છે:
સમાપ્ત થયેલ કરારની મુદતની 1/3, નવીકરણ સહિત, જ્યારે આ બરાબર છે અથવા 14 દિવસથી વધુ છે; જો પ્રારંભિક કરાર, નવીકરણ શામેલ કરવામાં આવે તો તેનો અડધો સમયગાળો 14 દિવસથી ઓછો હોય. સ્થિર-અવધિ કરાર: 30 જૂન, 2021 સુધી અપવાદ
પ્રથમ વિધિકરણ પછી, સ્વાસ્થ્ય સંકટનાં પરિણામોનો સામનો કરવા માટે આ નિયમો હળવા કરવામાં આવ્યાં હતાં. Lawફિશિયલ જર્નલમાં 18 જૂન, 2020 ના રોજ પ્રકાશિત કરતો કાયદો, કંપની કરારમાં સેટ કરવાનું શક્ય બનાવે છે:
સીડીડી માટે નવીકરણની મહત્તમ સંખ્યા. પરંતુ…
