પેઇડ વેકેશન કેવી રીતે કામ કરે છે?

પેઇડ રજાનો થોડો ઇતિહાસ...

પેઇડ લીવ રજાના સમયગાળાને દર્શાવે છે જે દરમિયાન કંપની તેના કર્મચારીનો પગાર ચૂકવવાનું ચાલુ રાખે છે. તે કાનૂની જવાબદારી છે. તે ફ્રન્ટ પોપ્યુલાર હતું જેણે ફ્રાન્સમાં 2માં 1936 અઠવાડિયાની પેઇડ રજાની સ્થાપના કરી હતી. તે આન્દ્રે બર્ગેરોન હતા, જે તે સમયના ફોર્સ ઓવરીઅરના જનરલ સેક્રેટરી હતા, જેમણે 4 અઠવાડિયાની માંગણી કરી હતી. પરંતુ મે 1969 સુધી કાયદો બહાર પાડવામાં આવ્યો ન હતો. અંતે, 1982 માં, પિયર મૌરોયની સરકારે 5 અઠવાડિયાના સમયગાળાની સ્થાપના કરી.

નિયમો શું છે, તેઓ કેવી રીતે સેટ છે, તેમને કેવી રીતે મહેનતાણું આપવામાં આવે છે ?

પેઇડ લીવ એ કર્મચારીને નોકરી પર રાખતાની સાથે જ હસ્તગત કરવાનો અધિકાર છે: પછી ભલે તે ખાનગી ક્ષેત્રમાં હોય કે જાહેર ક્ષેત્રમાં, તમારી નોકરી, તમારી લાયકાત અને તમારો કામ કરવાનો સમય (કાયમી, નિયત-સમય, કામચલાઉ, પૂર્ણ-સમય અને અંશકાલિક ) .

કર્મચારી દર મહિને કામના 2,5 દિવસ (એટલે ​​કે સોમવારથી શનિવાર) મેળવવા માટે હકદાર છે. તેથી આ દર વર્ષે 30 દિવસ અથવા 5 અઠવાડિયા દર્શાવે છે. અથવા, જો તમે વ્યવસાયિક દિવસોમાં (એટલે ​​કે સોમવારથી શુક્રવાર) ગણતરી કરવાનું પસંદ કરો છો, તો તે 25 દિવસ છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ છો, તો તમે સમાન દિવસોની રજા માટે હકદાર છો.

માંદગી અથવા પ્રસૂતિ રજાને લીધે અટકેલા સ્ટોપને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી.

ત્યાં એક કાનૂની સમયગાળો છે જે દરમિયાન કર્મચારીએ સતત 12 થી 24 દિવસનો સમય લેવો જોઈએ: 1 થી^er દર વર્ષે મે થી ઓક્ટોબર 31.

તમારા એમ્પ્લોયરએ તમારી પેસ્લિપ પર આ રજાઓની તારીખો શામેલ કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારીએ અનિવાર્યપણે તેની રજા લેવી જોઈએ અને વળતરની ક્ષતિપૂર્તિ મેળવી શકતી નથી.

એમ્પ્લોયરએ ટેબલ પણ અદ્યતન રાખવું જોઈએ. જો કે તે નીચેના 3 કારણોસર તારીખોનો ઇનકાર કરી શકે છે:

• પ્રવૃત્તિનો તીવ્ર સમયગાળો
• સેવાની સાતત્યતાની ખાતરી કરો
• અપવાદરૂપ સંજોગો. આ શબ્દ થોડો અસ્પષ્ટ રહે છે અને તમારા એમ્પ્લોયરએ તેની સ્થિતિને વધુ ચોક્કસ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવી જોઈએ અને ઉદાહરણ તરીકે, નીચેની સમસ્યાઓ ઉભી કરી શકે છે: કંપની માટે આર્થિક હિત, કર્મચારીની ગેરહાજરી પ્રવૃત્તિ માટે નુકસાનકારક રહેશે...

અલબત્ત, તમારા સામૂહિક કરાર અથવા તમારા કરારના આધારે, તમારા એમ્પ્લોયર તમને વધુ દિવસો આપી શકે છે. અહીં અમે તમને કેટલાક ઉદાહરણો આપી શકીએ છીએ:

• વ્યક્તિગત પ્રોજેક્ટ માટે રજા: વ્યવસાય સર્જન, વ્યક્તિગત સગવડ અથવા અન્ય. આ કિસ્સામાં, તે તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર વચ્ચે કરવામાં આવનાર કરાર હશે.
• કૌટુંબિક ઘટનાઓથી સંબંધિત રજા: તમારા પરિવારના કોઈ સભ્યનું મૃત્યુ, લગ્ન અથવા અન્ય. પછી તમારે પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે.
• વરિષ્ઠતા દિવસો

અમે તમને તમારા સામૂહિક કરાર સાથે તમારા અધિકારો તપાસવા માટે ફરી એકવાર આમંત્રિત કરીએ છીએ.

આ રજા પેઇડ રજાની ગણતરીમાં સમાવિષ્ટ નથી.

વિભાજિત દિવસો શું છે ?

આપણે અગાઉ જોયું તેમ, કર્મચારીને 24 ની વચ્ચે લેવામાં આવતી 1 દિવસની મુખ્ય રજાનો લાભ મળે છે^er મે અને ઓક્ટોબર 31. જો તમે 31 ઑક્ટોબર સુધીમાં તેમને સંપૂર્ણ રીતે લીધા નથી, તો તમે આના હકદાર છો:

• જો તમારી પાસે આ સમયગાળાની બહાર લેવા માટે 1 થી 3 દિવસ બાકી હોય તો 5 વધારાની રજા
• જો તમારી પાસે આ સમયગાળાની બહાર લેવા માટે 2 થી 6 દિવસ બાકી હોય તો વધારાના 12 દિવસની રજા.

આ વિભાજિત દિવસો છે.

આરટીટી

જ્યારે ફ્રાન્સમાં કામના સમયની લંબાઈ 39 કલાકથી ઘટાડીને 35 કલાક કરવામાં આવી હતી, ત્યારે દર અઠવાડિયે 39 કલાક કામ જાળવવા ઈચ્છતી કંપનીઓ માટે વળતરની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. RTT પછી 35 થી 39 કલાકની વચ્ચે કામ કરેલા સમયને અનુરૂપ આરામના દિવસોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે વળતર આપનારી આરામ છે.

સૌથી ઉપર, આરામના આ દિવસોને RTT દિવસો સાથે ભેળસેળ ન કરવી જોઈએ જે કામના સમયમાં ઘટાડો છે. તેઓ તેના બદલે દૈનિક પેકેજ પરના લોકો માટે આરક્ષિત છે (અને તેથી જેમની પાસે ઓવરટાઇમ નથી), એટલે કે એક્ઝિક્યુટિવ્સ. તેઓ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

એક વર્ષમાં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા 218 દિવસથી વધુ ન હોવી જોઈએ. આ આંકડામાં 52 શનિવાર અને 52 રવિવાર, જાહેર રજાઓ, પેઇડ વેકેશનના દિવસો ઉમેરવામાં આવ્યા છે. પછી અમે આ આંકડાના ઉમેરાને 365 માં ઘટાડીએ છીએ. વર્ષના આધારે, અમે 11 અથવા 12 દિવસ RTT મેળવીએ છીએ. તમે તેમને મુક્તપણે પૂછી શકો છો, પરંતુ તેઓ તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા લાદવામાં આવી શકે છે.

તાર્કિક રીતે, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને RTTનો લાભ મળતો નથી.

વેકેશન ભથ્થું ચૂકવ્યું

જ્યારે તમે ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર હોવ અથવા કામચલાઉ અસાઇનમેન્ટ પર હોવ, ત્યારે તમે પેઇડ વેકેશન એલાઉન્સ માટે હકદાર છો.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમે કામ કરેલા સમયગાળા દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલી કુલ રકમના 10% પ્રાપ્ત કરશો, એટલે કે:

• મૂળ પગાર
• વધારે સમય
• વરિષ્ઠતા બોનસ
• કોઈપણ કમિશન
• બોનસ

જો કે, તમારા એમ્પ્લોયરને પણ સરખામણી કરવા માટે પગાર જાળવણી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવાની જરૂર છે. ગણતરીમાં લેવાતો પગાર એ મહિનાનો વાસ્તવિક પગાર છે.

એમ્પ્લોયરએ કર્મચારી માટે સૌથી અનુકૂળ ગણતરી પસંદ કરવી આવશ્યક છે.

તમે અવેતન રજા દ્વારા લાલચમાં છો 

તમારી પાસે સારી રીતે લાયક આરામનો અધિકાર છે, પરંતુ નામ સૂચવે છે તેમ, તે ચૂકવવામાં આવશે નહીં. કાયદો રોજગાર કરારના આ પ્રકારના વિક્ષેપને નિયંત્રિત કરતું નથી. તેથી તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થવું જરૂરી છે. જો તમે નસીબદાર છો, તો તે સ્વીકારશે, પરંતુ ચર્ચા અને વાટાઘાટો સાથેની શરતોને લેખિતમાં મૂકવી જરૂરી છે. તે તપાસવું પણ ઉપયોગી છે કે તમને બીજા એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી. અગાઉથી સારી રીતે તૈયારી કરીને, તમે પછી આ રજાનો સંપૂર્ણ લાભ લઈ શકશો જે કદાચ તમારું જીવન બદલી નાખશે!

તમારી પાસે પ્રસ્થાનની તારીખો માટે વિવાદ છે 

રજા પર જવાનો ક્રમ તમારી કંપનીની જવાબદારી છે. તે કાં તો કંપનીમાં અથવા શાખાની અંદરના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કોઈ કાયદો આ સંસ્થાને સંચાલિત કરતું નથી. જો કે, એમ્પ્લોયરે તેના કર્મચારીઓને નિર્ધારિત તારીખોના ઓછામાં ઓછા 1 મહિના પહેલા જાણ કરવી આવશ્યક છે.