જ્યાં લાગુ હોય, ત્યાં નોકરીદાતાઓએ ચોક્કસ સમયમર્યાદા પણ પૂરી કરવી જોઈએ જે કંપનીમાં વ્યાવસાયિક તાલીમના મુદ્દાઓ પર સ્ટાફ અથવા યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ સાથે સામાજિક સંવાદના સંગઠનમાં માપદંડ છે. તેથી મેનેજમેન્ટે કંપનીના વ્યૂહાત્મક અભિગમ અને તેની સામાજિક નીતિ * પર બે વાર્ષિક પરામર્શ દ્વારા સામાજિક અને આર્થિક સમિતિ (CSE) સાથે ઔપચારિક રીતે ચર્ચા કરવી જરૂરી છે.
કોઈ કંપની અથવા શાખા કરારની ગેરહાજરીમાં, મજૂર કોડ આ પરામર્શ માટે કોઈ સમયપત્રક નક્કી કરતું નથી, જેમાં વિવિધ વિષયોનો સમાવેશ થાય છે: રોજગારમાં ફેરફાર, લાયકાતો, બહુ-વર્ષિય તાલીમ કાર્યક્રમ, એપ્રેન્ટિસશીપ અને, সর্বোপরি, એક વિકાસ યોજના. કુશળતા (પીડીસી, ભૂતપૂર્વ તાલીમ યોજના).
નોંધ: પીડીસી પર નિયમિત પરામર્શની ગેરહાજરી એ એમ્પ્લોયર માટે અવરોધનો ગુનો બનાવે છે જેને કર્મચારીના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા બોલાવી શકાય છે, તેમ છતાં, તમામ કેસોમાં સલાહકાર બાકી હોવા છતાં સીએસઈનો અભિપ્રાય છે.
તેમના ભાગ માટે, સીએસઈની બેઠકના બે કાર્યકારી દિવસો પહેલા, સંસ્થાના ચૂંટાયેલા સભ્યો, એમ્પ્લોયરને તેમના પ્રશ્નોની સૂચિબદ્ધ લેખિત નોંધ મોકલવાની સંભાવના ધરાવે છે, જેના માટે તર્કસંગત જવાબ આપવો આવશ્યક છે. ઓછામાં ઓછી 50 કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓમાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીના પ્રતિનિધિઓને એ સાથે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે
