બાળકના પિતા અથવા બીજા માતા-પિતાએ માતાના સમાન અધિકાર અને રક્ષણથી લાભ મેળવવો જોઈએ? સવાલ ફરજિયાત અથવા બાળ સંભાળની રજા (સાત ફરજિયાત દિવસો) સહિત, પચીસ દિવસ સુધી વિસ્તૃત કરવાની યોજના 2021 ના સામાજિક સુરક્ષા નાણાકીય બિલમાં હોવાને કારણે સવાલ મુખ્ય છે. વત્તા જન્મ રજાના 3 દિવસ). જ્યારે બાળકના જન્મ પહેલાં આપવામાં આવતી સુરક્ષાઓ ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે અનામત રહેતી હોય છે, પરંતુ સમાનતાના સિધ્ધાંતના નામે, જન્મ પછી અપાયેલી વ્યક્તિઓ બીજા માતાપિતા સાથે વધુને વધુ વહેંચાયેલી હોય છે. આ ખાસ કરીને બરતરફ સામેના સંરક્ષણની બાબતમાં છે.
મજૂર કોડ સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને યુવાન માતા માટે રોજગાર સુરક્ષાનું આયોજન કરે છે: પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ પર પ્રતિબંધ છે; સગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા માટે અને કર્મચારીની કંપનીમાં પાછા ફર્યાના દસ અઠવાડિયા પછી, તે ગર્ભધારણ અને બાળજન્મ સાથેના સંબંધ વગરના કારણસર કરાર જાળવવા માટે ગંભીર ગેરવર્તન અથવા અસમર્થતાને આધિન છે (સી. . ટ્રેવ., આર્ટ. એલ. 1225-4). સમુદાયના ન્યાયાધીશે સ્પષ્ટતા કરી કે આના મૂળના નિર્દેશમાં
