ओवरटाइम: सबूत का साझा बोझ
ओवरटाइम के अस्तित्व के प्रमाण का बोझ केवल कर्मचारी पर ही नहीं होता है। प्रमाण का बोझ नियोक्ता के साथ साझा किया जाता है।
इस प्रकार, ओवरटाइम घंटों के अस्तित्व पर विवाद की स्थिति में, कर्मचारी अपने अनुरोध के समर्थन में प्रस्तुत करता है, पर्याप्त रूप से सटीक जानकारी के रूप में अवैतनिक घंटे जो वह काम करने का दावा करता है।
इन तत्वों को नियोक्ता को अपने तत्वों का उत्पादन करके प्रतिक्रिया देने की अनुमति देनी चाहिए।
परीक्षण न्यायाधीश सभी तत्वों को ध्यान में रखते हुए अपना विश्वास बनाते हैं।
ओवरटाइम: पर्याप्त रूप से सटीक तत्व
27 जनवरी, 2021 के एक फैसले में, कोर्ट ऑफ कैशन ने "पर्याप्त रूप से सटीक तत्वों" की अवधारणा को स्पष्ट किया है जो कर्मचारी पैदा करता है।
तय किए गए मामले में, कर्मचारी ने विशेष रूप से ओवरटाइम के लिए भुगतान का अनुरोध किया है। ऐसा करने के लिए, उन्होंने उस काम के घंटे का एक बयान पेश किया जिसे उन्होंने विचाराधीन अवधि के दौरान पूरा करने का संकेत दिया था। यह गणना दिन-प्रतिदिन, सेवा के घंटे और सेवा के अंत के साथ-साथ स्टोर के उल्लेख के साथ इसकी व्यावसायिक नियुक्तियों, दैनिक घंटों की संख्या और साप्ताहिक कुल का उल्लेख करती है।
नियोक्ता ने कर्मचारी द्वारा उत्पादित लोगों के जवाब में कोई जानकारी नहीं दी थी ...
